L’avenir du travail tel que nous le connaissons est en jeu ; C’est du moins ce que disent constamment de nombreux leaders technologiques. Elon Musk prédit que l’IA remplacera tous les emplois d’ici moins de 20 ans. Bill Gates affirme que même ceux qui s’entraînent à utiliser les outils d’intelligence artificielle ne sont peut-être pas à l’abri de ses griffes. Et puis il y a le PDG de Klarna, Sebastian Siemiatkowski, qui prévient même les travailleurs que les « experts en technologie » édulcorent l’impact que cela est sur le point d’avoir sur l’emploi.
Mais selon un responsable de LinkedIn, ce n’est tout simplement pas ce que montrent les données.
Avec des centaines de millions de travailleurs à la recherche d’un emploi et des employeurs publiant des offres d’emploi en temps réel, LinkedIn constitue l’un des baromètres les plus clairs de ce qui se passe réellement sur le terrain, et sa PDG pour la zone EMEA, Sue Duke, ne croit pas au récit de l’apocalypse de l’IA.
“Ce n’est pas ce que nous voyons”, a révélé Duke lors du Fortune CEO Forum au Shard à Londres. Interrogé sur le ralentissement des embauches induit par l’IA, il a insisté sur le fait que le contraire était en réalité vrai.
“Ce que nous constatons, c’est que les organisations qui adoptent et intègrent cette technologie embauchent davantage de personnes pour vraiment tirer parti de cette technologie”, a expliqué Duke.
“Ils recherchent davantage de personnes chargées du développement commercial, davantage de personnes compétentes en technologie et davantage de vendeurs, à mesure qu’ils réalisent les opportunités commerciales, les possibilités d’innovation et, en fin de compte, les possibilités de croissance de cette technologie.”
Un responsable de LinkedIn explique exactement ce que les employeurs recherchent auprès des nouvelles recrues en 2026
Pour ceux qui cherchent à tirer le meilleur parti des changements sur le marché du travail, Duke indique qu’il existe deux domaines clés dans lesquels améliorer vos compétences.
La première, et ce n’est pas surprenant, concerne les compétences en IA. Qu’il s’agisse d’alphabétisation, d’outils, d’écriture ou de compétences plus techniques, « nous continuons de voir ces compétences en IA devenir brûlantes sur le marché du travail », a-t-il déclaré.
Alors que les entreprises se précipitent pour intégrer l’automatisation dans les produits et les flux de travail, cette demande ne va pas se calmer de sitôt, quel que soit le secteur dans lequel vous cherchez à travailler. « Nous constatons une énorme demande pour ces compétences à tous les niveaux, dans toute l’économie, dans tous les secteurs, et des tonnes d’entreprises les recherchent », a ajouté Duke.
À mesure que l’IA prend en charge de nombreuses tâches administratives, elle met en lumière des fonctions professionnelles que les robots ne peuvent pas accomplir. «Ces compétences humaines uniques», a déclaré Duke, sont le deuxième domaine d’intérêt des employeurs. “Ils restent solides, constants au centre des désirs et des demandes d’embauche. Ils ne vont pas non plus disparaître.”
Il a souligné que la communication, la constitution d’équipes et la résolution de problèmes font partie de ces compétences humaines qui résisteront à l’épreuve du temps : « Ce sont celles dans lesquelles vous devez investir. »
Et en fin de compte, la compétence sur laquelle les employeurs se concentrent le plus n’est pas du tout technique : c’est l’adaptabilité. Les patrons savent que les outils changeront plus vite que les titres de poste. Ce qu’ils veulent, c’est quelqu’un qui puisse changer avec eux.
“La chose la plus importante à laquelle les demandeurs d’emploi doivent réfléchir est l’état d’esprit qu’ils apportent également”, a conclu Duke.
« Ce que les employeurs recherchent vraiment, c’est cet état d’esprit de croissance et la compréhension que cette technologie évolue très, très rapidement et que nous avons besoin d’adaptabilité. L’adaptabilité figure en tête des compétences les plus demandées, il sera donc extrêmement important de s’assurer que vous apportez cet état d’esprit et cette agilité.
