
Plus tôt cette semaine, je vous ai demandé vos prévisions pour 2026 sur des questions allant de la refonte des femmes dans les entreprises américaines à l’impact actuel de l’IA. Un grand merci à tous ceux qui ont soumis leurs points de vue. Vous êtes réaliste quant aux défis à venir, mais restez optimiste quant à la capacité des femmes à les surmonter, à créer des changements et à obtenir de vrais résultats. Voici ce que vous attendez avec impatience pour la nouvelle année :
“En 2026, les entreprises qui ne parviennent pas à faire progresser matériellement les femmes vers de véritables rôles de prise de décision risquent des conséquences économiques mesurables. Les entreprises qui réussiront l’année prochaine et au-delà seront celles qui traiteront la promotion des femmes comme une infrastructure opérationnelle liée à la responsabilité, aux incitations et aux résultats, plutôt que comme une déclaration de valeurs.” —Michelle Carnahan, co-fondatrice et PDG d’Arbiter
“Historiquement, les femmes ont excellé dans des rôles conjonctifs tels que COO, stratégie et planification. En 2026, nous verrons ces rôles opérationnels devenir le principal élément d’alimentation du poste de PDG (car l’IA automatise les tâches de routine, l’orchestration de systèmes complexes et la vitesse de conduite seront les compétences les plus appréciées des dirigeants). Cela change fondamentalement le chemin traditionnel vers le sommet.” —Eléonore Crespo, co-fondatrice et co-PDG de Pigment
“Je ne m’attends pas à une augmentation significative de la proportion de femmes fondatrices en 2026. Il n’y a pas eu de changement de dynamique qui pourrait déclencher ce changement. En fin de compte, la vision et l’exécution sont les plus importantes, mais rivaliser avec des entreprises soutenues par des cycles de financement beaucoup plus importants rend la montée plus raide.” —Amy Wu Martin, associée, Menlo Ventures
« Je prédis que nous verrons davantage de petites entreprises dirigées par des femmes, comme les entreprises individuelles, les activités annexes et les entreprises de 2 à 10 personnes. Je ne prédis pas que nous verrons une forte croissance des startups dirigées par des femmes où les investissements initiaux en capital sont plus prononcés. —Laura N.
“En 2026, alors que les agents d’IA commenceront à acheter, comparer, décider et effectuer des transactions en notre nom, les plateformes seront obligées de modéliser les expériences autour de la consommatrice. Cela signifie comprendre comment les femmes évaluent la confiance, la valeur, la commodité et les résultats à long terme, et pas seulement la vitesse ou le prix. Je m’attends à ce que l’influence des femmes dans ce domaine de l’IA soit particulièrement puissante.” —Sophie Mann, directrice marketing de Furnished Finder
“En 2026, nous assisterons à une forte augmentation du nombre d’entreprises natives d’IA fondées par des femmes, et la véritable histoire sera celle des effets en aval : davantage de femmes créent de l’influence et façonnent les marchés.” —Marcy Comer, directrice marketing d’Eagleview
“Le seul groupe qui est peu susceptible d’être affecté négativement par l’IA est celui des travailleurs non débutants. Parce que les femmes excellent généralement dans les types d’activités que l’IA ne peut tout simplement pas reproduire ; cependant, il est peu probable que l’IA remplace les emplois qui exigent des qualités centrées sur l’humain.” —Lisa Barbadora
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