En recueillant les prédictions de Crystal Ball pour 2026 auprès des lecteurs, je me suis retrouvé à beaucoup réfléchir à l’avenir du travail.
L’anxiété venait peut-être de vous, lecteurs, mais c’était peut-être surtout de la mienne : je pense que nous nous dirigeons peut-être vers un avenir dans lequel les tâches les plus banales que nous, les humains, devons accomplir actuellement seront assumées par des armées d’agents d’une manière qui est fondamentalement bonne. Tout comme Internet a créé de nouvelles méthodes de travail qui ont amélioré la vie des gens, j’espère que l’IA pourra faire de même. Mais ensuite, il y a une partie de moi qui dit : Non, nous sommes sur le point d’entrer dans un monde de travail incessant et d’interactions professionnelles dépersonnalisées, rendues d’autant plus déprimantes qu’elles proviennent avant tout d’une lâche paresse.
Tout cela pour dire que je suis en conflit. Et mon ambivalence n’est pas aidée par le fait que les lecteurs des fiches de termes, dont beaucoup investissent dans les technologies et les startups qui façonneront le lieu de travail de demain, ont des perspectives divergentes. Voici un exemple de la façon dont les lecteurs réfléchissent à un sujet qui n’aura que plus de conséquences à l’avenir :
Nous allons commencer à embaucher des employés du numérique. Nous commencerons à traiter les agents d’IA comme du personnel subalterne avec des titres de poste, des budgets et des limites de dépenses. Une fois qu’un agent peut émettre un remboursement ou acheter un inventaire, il n’est plus un outil et devient un travailleur. —Cathy Gao, associée, Sapphire Ventures
Vous pouvez désormais créer des travailleurs numériques indépendants pour gérer une grande partie de votre travail de front-office. Nous nous dirigeons vers des modèles et des agents capables d’effectuer une journée complète de travail avec une intervention humaine minimale, voire nulle, et nous en sommes peut-être déjà là dans certains domaines. —George Mathew, PDG d’Insight Partners
En 2026, les entreprises qui se sont empressées de procéder à des licenciements dans l’espoir que l’IA comblerait un vide majeur se rendront compte qu’elles devront embaucher à nouveau pour remplir certains de ces postes. Nous l’avons vu à partir de cette année avec des entreprises comme Klarna réembauchant pour occuper des postes de service client là où les chatbots ont échoué. L’année prochaine, nous en verrons davantage. —Mahé Bayireddi, PDG et co-fondateur de Phenom
2025 a clairement montré que l’IA réduirait les équipes en supportant une charge de travail plus importante. En 2026, le plus grand changement sera celui des personnes embauchées. Les entreprises associent de plus en plus un petit nombre de responsables techniques de haut niveau à des opérateurs experts en IA, souvent sans formation informatique traditionnelle. Pour les investisseurs en capital-risque, ce changement redéfinira ce à quoi ressemble une « équipe de startup solide » et la manière dont l’efficacité du capital est valorisée. —Jiaona Zhang, CPO de Laurel
L’embauche de nouveaux diplômés continuera de ralentir et les talents spécialisés, qu’il s’agisse de l’IA ou d’une infrastructure back-end spécifique, recevront des salaires plus élevés. À mesure que l’IA évolue vers une programmation standard, seuls les plus grands talents seront récompensés. Moins de personnes voudront se spécialiser en informatique. —Deedy Das, associé, Menlo Ventures
Les tensions autour du retour au bureau sous quelque forme que ce soit de manière obligatoire continueront. Même si les employeurs pourraient affirmer qu’il s’agit d’un marché du travail pour les recruteurs, si nous assistons à un exode de talents, il est très difficile de remplacer ces compétences. —Livia Bernardini, directrice exécutive de Future Platforms
La première véritable onde de choc de l’IA n’affectera pas les jeunes analystes ; affectera la sous-traitance. Tout ce qui était externalisé vers des centres offshore se produit en premier, car l’IA prend en charge le travail répétitif et lourd que ces modèles justifiaient. —Raj Bakhru, PDG et co-fondateur de Blueflame AI
Le jugement humain continuera d’être au cœur des ressources humaines. Même si l’IA rationalisera le recrutement, l’analyse de la rémunération et améliorera l’expérience des employés, les humains resteront essentiels dans l’interprétation des nuances, des intentions et des valeurs. Les fonctions RH évolueront vers l’intelligence augmentée. —Niki Armstrong, directrice juridique, Pure Storage
En 2026, les agents IA passeront du statut de copilotes à celui d’opérateurs autonomes. Les systèmes d’agents géreront des flux de travail entiers, transformant l’automatisation en une arme concurrentielle. —Diane Yu, co-fondatrice de Tidalwave
Nous verrons les entreprises et les consommateurs « embaucher » des agents d’IA pour agir en leur nom. 2026 sera l’année où la société s’adaptera aux nouvelles réalités des agents d’IA et se concentrera sur les barrières que nous attendons des entreprises qui les soutiennent. —Don Butler, PDG de Thomvest Ventures
Le podcast Term Sheet est de retour !… Notre premier épisode de 2026 vient d’être mis en ligne. Mon invitée : Jenny Xiao, fondatrice de Leonis Capital et ancienne chercheuse OpenAI. Il explique pourquoi les entreprises d’IA devraient être valorisées plus près (ou même en dessous) du SaaS, le rôle que joue le monde universitaire dans les progrès de l’IA, la possibilité d’un autre moment de « DeepSeek », et bien plus encore. Écoutez et regardez ici.
À demain,
CAPITAL-RISQUE
– Onebrief, un système d’exploitation militaire basé à Honolulu, à Hawaï, a levé 200 millions de dollars en financement de série D. Battery Ventures et Sapphire Ventures ont mené le tour et ont été rejoints par Salesforce Ventures et d’autres.
– JetZero, le concepteur basé à Long Beach, en Californie, du premier avion à ailes complètes au monde, a levé 175 millions de dollars dans le cadre d’un financement de série B. B Capital a mené le tour et a été rejoint par United Airlines Ventures, Northrop Grumman et d’autres.
– Proxima, une plateforme de découverte de médicaments basée sur l’IA et basée à New York pour les thérapies de proximité, a levé 80 millions de dollars en financement de démarrage. DCVC a mené le cycle et a été rejoint par NVentures, Braidwell, Roivant, AIX Ventures et d’autres.
– Wasabi Technologies, une société de stockage cloud basée à Boston, dans le Massachusetts, a levé 70 millions de dollars de financement. L2 Point Management a mené le cycle et a été rejoint par Pure Storage et les investisseurs existants.
– WitnessAI, une plateforme de sécurité de l’IA basée à Mountain View, en Californie, a levé 58 millions de dollars de financement. Sound Ventures a mené le cycle et a été rejoint par Fin Capital, Qualcomm Ventures, Samsung Ventures et Forgepoint Capital Partners.
– WithCoverage, une plateforme de gestion des risques basée sur l’IA basée à New York et conçue pour remplacer les courtiers d’assurance pour les entreprises, a levé 42 millions de dollars en financement de série B. Sequoia Capital et Khosla Ventures ont mené le cycle et ont été rejoints par 8VC et Crystal Venture Partners.
– Flip, un développeur basé à New York d’un programme d’intelligence artificielle qui automatise les appels au service client, a levé 20 millions de dollars en financement de série A. Next Coast Ventures et Ridge Ventures ont mené le cycle et ont été rejoints par Data Point Capital et d’autres.
– Tive, un développeur de technologies de logistique et de visibilité de la chaîne d’approvisionnement basé à Boston, dans le Massachusetts, a levé un financement de 20 millions de dollars. Lightsmith Group a mené le cycle et a été rejoint par Sageview Capital, World Innovation Lab, AVP et Supply Chain Ventures.
– Klearly, une plateforme d’acceptation de paiement pour les petites et moyennes entreprises basée à Amsterdam, aux Pays-Bas, a levé 12 millions d’euros (14 millions de dollars) en financement de série A. PayPal Ventures a mené le cycle et a été rejoint par le Fonds des fondateurs italiens et des investisseurs existants.
– RISA Labs, un développeur basé à Palo Alto, en Californie, d’un système d’exploitation d’IA conçu pour l’oncologie, a levé 11,1 millions de dollars en financement de série A. Cencora Ventures et Optum Ventures ont mené le tour et ont été rejoints par d’autres.
– OurPetPolicy, une plateforme d’animaux de compagnie et de soutien émotionnel basée à Boise, dans l’Idaho, pour les propriétés locatives, a levé 8 millions de dollars en financement de série A. RET Ventures a mené le cycle et a été rejoint par StageDotO et Capital Eleven.
– GrowthPal, un développeur basé à New York d’un co-pilote d’IA conçu pour les fusions et acquisitions, a levé 2,6 millions de dollars de financement. Ideaspring Capital a mené le cycle et a été rejoint par des investisseurs providentiels.
CAPITAL PRIVÉ
– Arlington Capital Partners a acquis Pond & Company, une société de conseil en ingénierie, architecture, planification et gestion de construction basée à Atlanta, en Géorgie. Les conditions financières n’ont pas été divulguées.
– Platinum Equity a acquis une participation majoritaire dans Norton Packaging, une entreprise d’emballages et de seaux en plastique basée à Hayward, en Californie. Les conditions financières n’ont pas été divulguées.
– WindRose Health Investors a acquis une participation majoritaire dans Avalon Healthcare Solutions, une plateforme de diagnostic de santé basée à Tampa, en Floride. Les conditions financières n’ont pas été divulguées.
DÉPARTS
– Aurex, soutenu par Godspeed Capital, a acquis Alpha 2, un fournisseur de services d’ingénierie cryptographique, de cybersécurité et d’ingénierie basé à Chantilly, en Virginie. Les conditions financières n’ont pas été divulguées.
– Investindustrial a acquis Proveris, un concepteur et fabricant basé à Hudson, dans le Massachusetts, d’instruments de test d’aérosols et de pulvérisation, de logiciels et de solutions de laboratoire pour l’industrie pharmaceutique. Les conditions financières n’ont pas été divulguées.
– MPearlRock a acquis The Good Crisp Company, une entreprise de collations saines basée à Boulder, au Colorado. Les conditions financières n’ont pas été divulguées.
– O’Hara’s Son Roofing, une société de portefeuille d’Angeles Equity Partners, a acquis CP Rankin, une entreprise de toiture basée à Chalfont, en Pennsylvanie. Les conditions financières n’ont pas été divulguées.
– PrimeSource Brands, soutenu par Clearlake Capital Group, a acquis Advantage Industries, un fabricant de solutions de sécurité pour piscines et de quincaillerie de portail basé à Deerfield Beach, en Floride. Les conditions financières n’ont pas été divulguées.
– TruArc Partners a acquis Schill Grounds Management, une société d’aménagement paysager commercial basée à Westlake, Ohio, auprès d’Argonne Capital Group. Les conditions financières n’ont pas été divulguées.
– Turn/River Capital a acquis StarLIMS, une plateforme informatique de laboratoire basée à Hollywood, en Floride, auprès de Francisco Partners. Les conditions financières n’ont pas été divulguées.
– Valor Outside Partners, une société de portefeuille d’Osceola Capital, a acquis Landmark Outsides, une entreprise de toiture basée à Norwalk, dans le Connecticut. Les conditions financières n’ont pas été divulguées.
PERSONNES
– Bregal Investments, une société de capital-investissement basée à Londres, au Royaume-Uni, a promu Jens Brenninkmeyer au poste de PDG.
– Garnett Station Partners, une société de capital-investissement basée à New York, a promu Rafi Haramati au poste de directeur général, Bradley Ezratty au poste de directeur, Max Hoberman au poste de directeur et Teddy Sokoloff au poste de vice-président.
– M13, une société de capital-risque basée à Santa Monica, en Californie, a promu Morgan Blumberg au poste d’associé.
– Periscope Equity, une société de capital-investissement basée à Chicago, dans l’Illinois, a promu Luke Elder au poste de directeur et Harry Waddoups au poste de vice-président.
