Pour beaucoup, le début d’une nouvelle année peut signifier le début de la saison d’évaluation des performances et d’augmentation des salaires. Mais des données récentes d’ADP montrent que la part des travailleurs américains recevant des primes est en baisse depuis 2021.
Moins de 40 % des employés ont reçu une prime l’année dernière, contre 44 % en 2021. Et en 2024, la prime moyenne versée était de 1 786 $, contre 1 857 $ l’année précédente, selon l’étude.
Ce n’est pas la seule tendance salariale à surveiller en 2026. La transparence salariale sera également un sujet brûlant cette année, a déclaré Jay Caldwell, directeur des talents d’ADP. En juin, les pays de l’Union européenne devront se conformer à de nouvelles lois sur la transparence des salaires, qui exigent la divulgation des salaires dans les offres d’emploi (comme le font de nombreux États américains).
“Tout à coup, cela devient moins hypothétique et plus réel pour les entreprises”, a déclaré Caldwell. “Ils doivent s’adapter aux exigences de leurs juridictions locales. Je pense que la tendance ici sera à l’action.”
Dans l’UE, si les grands employeurs constatent un écart salarial entre hommes et femmes de 5 % ou plus, ils seront tenus de réaliser un audit pour corriger cette disparité. Caldwell prédit que 2026 entraînera une augmentation des investissements dans le domaine de la conformité RH. Les responsables RH doivent s’assurer qu’ils disposent de la « bonne automatisation » pour les aider à se conformer plus facilement à ces nouvelles lois, dit-il.
“Je pense que c’est là le défi fondamental : de plus en plus d’organisations deviennent plus mondiales et plus dispersées, opérant dans davantage d’États et de pays”, a déclaré Caldwell. “Les hommes d’affaires devront être très disciplinés dans leur gestion.”
autour de la table
Un résumé des principaux responsables des ressources humaines.
Certaines entreprises technologiques adoptent une politique « sans chaussures » dans leurs bureaux pour que leurs employés se sentent plus à l’aise. New York Times
Les employeurs utilisent diverses tactiques furtives pour inciter les travailleurs à retourner au bureau, notamment en liant les promotions à l’assiduité. Journal de Wall Street
Les demandeurs d’emploi utilisent des applications de rencontres comme Hinge ou Grindr pour décrocher des stages ou des entretiens d’embauche. Bloomberg
refroidisseur d’eau
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