Bonne journée. L’intelligence artificielle redéfinit le lieu de travail et les emplois en entreprise ne sont pas exclus de sa portée.
Lors d’une table ronde au Fortune Global Forum à Riyad la semaine dernière, Anne Lim O’Brien, vice-présidente et associée chez Heidrick & Struggles, a déclaré : « Les services professionnels (avocats, comptables, consultants en gestion comme moi) qui traitent, analysent et gèrent réellement beaucoup de données, ce sont des compétences qui peuvent être remplacées par l’IA et l’IA des agents. »
Hisham Radwan, PDG de Cigna Insurance Saudi Arabia et collègue panéliste, a ajouté les actuaires à cette liste croissante. “L’IA évolue si vite que nous ne pouvons pas la contrôler”, a déclaré Radwan. “Mais en fin de compte, il s’agit d’une amélioration de nos capacités plutôt que d’un remplacement.”
À mesure que les entreprises passent de la phase de battage médiatique à la phase d’adoption de l’IA, elles constatent des gains de productivité, a déclaré O’Brien. Mais il a souligné que les entreprises doivent répondre à une question cruciale : que font-elles du temps gagné par l’IA ?
Pour les dirigeants, la promesse de l’IA va bien au-delà de l’efficacité : elle devrait libérer du temps pour la réflexion stratégique et l’innovation, a-t-il déclaré. C’est également l’occasion de renforcer des compétences telles que l’intelligence émotionnelle, qui est largement considérée comme l’une des compétences humaines fondamentales que l’IA ne peut pas vraiment remplacer, a-t-il ajouté.
Réimaginer les emplois en entreprise
L’approche du géant de la technologie Amazon bouleverse le paysage commercial. L’entreprise a annoncé la semaine dernière qu’elle supprimerait environ 14 000 emplois (environ 4 % de son personnel administratif, principalement des cadres intermédiaires) dans le cadre d’une restructuration visant à « réduire la bureaucratie » et à « supprimer des niveaux organisationnels ».
L’entreprise offre à « la plupart des salariés » 90 jours pour rechercher un nouveau poste en interne. Pour ceux qui ne parviennent pas à trouver un nouveau poste ou décident de ne pas en chercher un, Amazon fournira, entre autres mesures, des indemnités de départ, des services de reclassement et des prestations d’assurance maladie, a écrit Beth Galetti, vice-présidente senior de People Experience, dans l’annonce aux employés.
Le PDG d’Amazon, Andrew Jassy, a déclaré l’année dernière qu’il souhaitait que l’entreprise fonctionne comme « la plus grande startup du monde » et qu’elle dispose de la bonne structure pour atteindre ce niveau de vitesse et de propriété. Lors de la conférence téléphonique sur les résultats trimestriels de l’entreprise jeudi, Jassy a déclaré que les licenciements étaient dus à une inadéquation culturelle et non principalement financière, a rapporté Fortune.
“L’annonce que nous avons faite il y a quelques jours n’était pas vraiment motivée par des raisons financières, ni même par l’IA, du moins pas pour le moment”, a déclaré Jassy à propos des suppressions d’emplois. “C’est la culture.”
Eva Roytburg de Fortune note que Galetti a mentionné dans la note de l’entreprise que cette génération d’IA est une « technologie transformatrice » et que l’entreprise doit s’organiser de manière plus agile (avec moins de couches et plus de propriété) pour avancer le plus rapidement possible.
“Cette décision pourrait offrir un premier aperçu de la manière dont l’IA remodèle véritablement la main-d’œuvre : non pas en remplaçant immédiatement les rôles tactiles et banals en usine que tout le monde attendait, mais en vidant les rangs des cols blancs qui les dirigent”, écrit Roytburg. Les analystes de Gartner estiment que d’ici 2026, une organisation sur cinq pourrait utiliser l’IA pour estimer au moins la moitié de ses niveaux de management.
L’IA ne fait pas nécessairement votre travail, mais quelqu’un qui sait comment l’utiliser mieux que vous, a prévenu O’Brien lors de la table ronde à Riyad. En fin de compte : le perfectionnement et la reconversion ne sont pas réservés aux personnes occupant des postes non professionnels : ils sont essentiels à tous les niveaux de l’organisation.
Classement
Elias Habayeb, directeur financier de Corebridge Financial, Inc. (NYSE : CRBG), a démissionné pour accepter un poste de haute direction dans une société cotée en bourse. Habayeb restera à son poste actuel jusqu’au 24 avril 2026. Le départ de Habayeb n’est le résultat d’aucun désaccord avec la société sur toute question liée à ses états financiers, au contrôle interne de l’information financière, aux opérations, aux politiques ou aux pratiques. Corebridge travaille avec une société de recrutement de cadres pour lancer la recherche d’un successeur.
Cassandra Hudson a été nommée directrice financière d’Alkami Technology, Inc. (Nasdaq : ALKT), un fournisseur de plateformes de vente et de services numériques, à compter du 1er novembre. Hudson apporte plus de 20 ans d’expérience. Plus récemment, elle a occupé le poste de directrice financière de StackAdapt. Avant cela, elle était directrice financière d’EngageSmart, où elle a guidé l’entreprise lors d’une introduction en bourse réussie en 2021. Au début de sa carrière, Hudson a passé 12 ans chez Carbonite dans une série de rôles de direction financière, pour finalement devenir directrice comptable et vice-présidente des finances.
quelle chose
Le rapport mondial sur les fusions et acquisitions 2025 du Boston Consulting Group (BCG) montre que la valeur mondiale des transactions a augmenté de 10 % pour atteindre 1 900 milliards de dollars au cours du troisième trimestre, tirée par l’Amérique du Nord, qui a représenté 62 % des transactions (1 300 milliards de dollars, en hausse de 26 % sur un an). Les acheteurs expérimentés, utilisant des stratégies éprouvées et, de plus en plus, l’IA, ont obtenu un rendement moyen sur deux ans de +1,0 %, tandis que les acheteurs moins expérimentés ont obtenu un rendement moyen de –7,5 %.
Malgré des défis tels que les tensions géopolitiques et les modifications des tarifs douaniers, de nombreux négociateurs continuent d’avancer, en particulier sur les marchés des petites et moyennes capitalisations, où les transactions régionales ont été mieux protégées contre les perturbations, selon le BCG. La croissance stratégique, le développement des capacités et la résilience restent des facteurs clés.
L’Amérique du Nord est la région où la valeur et la technologie sont les plus avancées parmi les industries. Les grandes entreprises intègrent désormais l’IA dans leurs processus de diligence, d’évaluation et d’intégration, accélérant ainsi la prise de décision et la gestion des risques. Les méga-transactions se multiplient, avec 27 transactions d’une valeur de plus de 10 milliards de dollars cette année (contre 21 l’an dernier). Les principaux secteurs comprennent l’industrie (+77 %), la technologie (+10 %), l’énergie (+20 %) et la santé (+20 %).
Aller plus profondément
“Les contrats à terme sur actions augmentent alors que les investisseurs attendent la confrontation devant la Cour suprême sur les tarifs douaniers de Trump et le vote des actionnaires sur le package salarial de 1 000 milliards de dollars de Musk”, est un rapport Fortune rédigé par Jason Ma.
Selon le rapport : “Les marchés ont signalé une nouvelle séance positive alors que les contrats à terme ont augmenté dimanche soir, avant une semaine importante pour les tarifs douaniers du président Donald Trump et le plan de compensation à succès du PDG de Tesla, Elon Musk. Les contrats à terme liés au Dow Jones Industrial Average ont augmenté de 107 points, soit 0,22%. Les contrats à terme sur le S&P 500 ont augmenté de 0,28% et les contrats à terme sur le Nasdaq ont ajouté 0,30%. Cela ajouterait au rebond de vendredi”.
entendu
“Les organisations qui réussissent traitent la dette technologique comme une dette financière, en la gérant de manière proactive avec un noyau numérique solide, de l’agilité et une culture d’amélioration continue.”
—Daniel Kendzior, leader mondial dans la réinvention de l’IA dans la cybersécurité pour Accenture, écrit dans un éditorial de Fortune intitulé « Les conséquences troublantes de l’ignorance de la dette technologique dans un monde d’IA agent ».
