Nous acceptons tous le contrat non écrit lorsque nous entrons dans le monde de l’entreprise : travailler de longues heures, travailler deux fois plus dur que n’importe qui d’autre, et renoncer au sommeil et à une vie sociale suffisamment longtemps pour gravir les échelons. Et bien sûr, vous endurez le stress intense des délais serrés, l’anxiété face à l’intimidateur du bureau et la peur constante de l’insécurité de l’emploi, mais en fin de compte, cela en vaut la peine, n’est-ce pas ? Eh bien, il s’avère que la course effrénée pourrait vous tuer après tout.
La manière dont le travail est conçu contribue non seulement aux symptômes d’épuisement, mais peut également rendre les personnes physiquement malades et entraîner la mort. Selon un nouveau rapport de l’Organisation internationale du travail, plus de 840 000 personnes meurent chaque année de problèmes de santé liés à des risques psychosociaux importants au travail. Le rapport examine comment le stress au travail, le déséquilibre effort-récompense, la précarité de l’emploi, les longues heures de travail et le harcèlement au travail contribuent aux maladies cardiovasculaires et aux troubles mentaux.
Le rapport, intitulé « L’environnement de travail psychosocial : évolutions mondiales et voies d’action », estime que les facteurs de risque psychosociaux liés au travail sont associés à 840 088 décès par an dans le monde et à près de 45 millions d’années de vie corrigées de l’incapacité, une mesure des années en bonne santé perdues à cause de la maladie, de l’invalidité ou d’un décès prématuré. L’OIT estime que le fardeau combiné des maladies cardiovasculaires et des troubles mentaux associés à ces risques professionnels équivaut à une perte de 1,37 % du PIB mondial chaque année.
L’écrasante majorité des décès estimés proviennent de maladies cardiovasculaires : l’OIT attribue 783 694 décès à des maladies cardiovasculaires telles que les cardiopathies ischémiques et les accidents vasculaires cérébraux, contre 56 394 décès liés à des troubles mentaux, dont la dépression. Mais les troubles mentaux représentent la plus grande proportion d’années de vie en bonne santé perdues, ce qui reflète la nature chronique et invalidante de nombreux problèmes de santé mentale.
Les effets physiosociaux du travail, à l’échelle mondiale
Les résultats associent directement un certain nombre d’expressions courantes que nous avons entendues au fil des années de surmenage : épuisement professionnel, stress, désengagement, culture toxique ou moral bas.
L’OIT définit l’environnement psychosocial du travail comme la manière dont les emplois sont conçus, dont le travail est organisé et géré, ainsi que les politiques et pratiques plus larges qui régissent la vie professionnelle quotidienne. Lorsque de tels systèmes sont mal conçus, des dangers peuvent surgir en raison d’exigences excessives, d’un contrôle limité, de rôles peu clairs, d’un soutien faible, de modalités de travail instables, de harcèlement, de discrimination ou d’un décalage entre effort et récompense.
Les longues heures de travail restent l’une des causes les plus importantes et les plus mesurables : le rapport indique que 35 % des travailleurs dans le monde travaillent plus de 48 heures par semaine ; La recherche en santé au travail définit souvent les longues heures de travail comme 55 heures ou plus par semaine. Des estimations antérieures attribuaient environ 745 000 décès par an aux longues heures de travail, en grande partie dues aux cardiopathies ischémiques et aux accidents vasculaires cérébraux.
Dans le monde, certains pays s’en sortent moins bien que d’autres. En 2019, 47 % des travailleurs de la région Asie-Pacifique travaillaient plus de 48 heures par semaine, contre une moyenne mondiale de 35 %. Les longues heures de travail étaient plus courantes dans l’emploi informel que dans l’emploi formel, affectant respectivement 41 % contre 28 % des travailleurs. Le commerce de gros et de détail, les transports et communications, ainsi que l’industrie manufacturière figuraient parmi les secteurs les plus touchés par les longues heures de travail.
L’intimidation et le harcèlement constituent un autre élément important du paysage de la santé au travail. L’OIT estime que 23 % des travailleurs dans le monde ont été victimes d’au moins une forme de violence ou de harcèlement au cours de leur vie professionnelle, la violence psychologique étant la forme la plus courante signalée avec 18 %. 9 % des travailleurs ont signalé des violences physiques et 6 % des violences ou du harcèlement sexuels ; Les femmes ont déclaré être plus exposées à la violence et au harcèlement sexuels que les hommes.
L’OIT soutient que les risques psychosociaux devraient être gérés par des systèmes de santé et de sécurité au travail, avec des politiques qui abordent la conception et l’organisation du travail. Cela nécessite de meilleures données nationales, des réglementations plus claires, une application et des orientations plus strictes, ainsi que des changements au niveau du lieu de travail, tels que la révision des charges de travail, de la dotation en personnel, de la répartition des tâches, de la supervision, des horaires de travail et des mécanismes permettant aux travailleurs de faire part de leurs préoccupations.
