“Parfois, ils créent un chaos absurde et vous avez envie de vous arracher les cheveux”, fait écho Matt Huang, co-fondateur de la société d’investissement en crypto-monnaie Paradigm, d’une valeur de 12 milliards de dollars.
“Mais ensuite, vous voyez ce qu’ils peuvent faire et c’est comme, merde”, a-t-il déclaré à Colossus Review en avril 2025. “Personne d’autre au monde ne pourrait faire ça.”
Exemple concret : le premier employé de Paradigm en 2018, Charlie Noyes, était un décrocheur du MIT de 19 ans qui est arrivé avec cinq heures de retard à son premier rendez-vous à 10 heures du matin. En 2025, Noyes était associé commandité de la société de cryptographie à seulement 25 ans.
En 2020, Noyes est celui qui a considéré MEV comme un problème critique de blockchain, ce qui a conduit Paradigm à devenir le principal investisseur de Flashbots, une société dont l’infrastructure affecte désormais presque toutes les transactions sur Ethereum et a établi des règles de marché clés dans l’écosystème de 450 milliards de dollars.
Noyes a récemment quitté l’entreprise, mais il n’était pas le seul jeune esprit brillant à faire des vagues chez Paradigm.
Georgios Konstantopoulos, le CTO de l’entreprise, a rejoint l’entreprise deux ans seulement après avoir obtenu son diplôme universitaire en 2018 et est depuis devenu l’un des ingénieurs crypto les plus prolifiques. Ensuite, il y a le développeur connu uniquement sous son nom d’utilisateur Discord, Transmissions11, que Paradigm aurait trouvé alors qu’il était encore au lycée.
“Parfois, j’ai l’impression de diriger l’Académie X-Men”, plaisante Huang, faisant référence aux esprits excentriques de son équipe : de jeunes mutants dont les capacités exceptionnelles valent la peine de tout ce chaos.
Fortune a contacté Huang pour obtenir ses commentaires.
Il est peut-être difficile de travailler avec la génération Z, mais elle est vitale
Comme la plupart des générations précédentes (les millennials se souviendront d’avoir été qualifiés de flocons de neige timides avant de gravir les échelons de l’entreprise jusqu’à la direction), la génération Z a acquis la réputation d’être avec laquelle il est difficile de travailler.
Une enquête réalisée en 2024 auprès de plus de 960 employeurs par Intelligent a révélé qu’une entreprise sur six hésitait à embaucher un travailleur de la génération Z.
Mais la même recherche qui décrit la jeune génération de travailleurs comme la plus difficile à travailler souligne également qu’il y a beaucoup à apprendre d’elle et que la restructuration du monde des affaires pourrait être attendue depuis longtemps.
“Ils apportent une combinaison unique de talent et d’idées audacieuses qui peuvent rajeunir n’importe quelle main-d’œuvre”, a écrit Geoffrey Scott, responsable du recrutement senior chez Resume Genius. “Les membres de la génération Z ont peut-être mauvaise réputation, mais ils ont le pouvoir de transformer les lieux de travail pour le mieux.”
Car si les entreprises ne s’adaptent pas, elles risquent d’être laissées pour compte.
Tobba Vigfusdottir, psychologue et PDG de Kara Connect, une plateforme de bien-être au travail, a déjà déclaré à Fortune que les employeurs doivent céder aux désirs de la génération Z (lire : politiques de travail flexibles, promesses de durabilité et travail axé sur un objectif) s’ils veulent rester compétitifs après la retraite des baby-boomers.
« Les entreprises doivent vraiment se réveiller et sentir le café », a prévenu Vigfusdottir. “Les entreprises qui survivront les écouteront et les laisseront entrer, car elles changent les choses.”
Will.i.am et Josh Kushner misent également sur la génération Z
Huang n’est pas le seul leader avant-gardiste à parier sur l’énergie disruptive de la génération Z. Le rappeur et auteur-compositeur milliardaire Will.i.am et le fondateur de Thrive Capital Josh Kushner parient également sur les jeunes esprits brillants de demain.
En fait, Kushner avait déjà déclaré à Fortune qu’il aimait particulièrement embaucher des personnes ayant moins de quatre ans d’expérience dans l’industrie.
Lorsqu’il a lancé la société de capital-risque à seulement 26 ans, il a dû embaucher des employés plus âgés et plus expérimentés. Mais, comme il l’a lui-même dit, « quiconque a de l’expérience et du talent ne voudra jamais travailler avec un jeune de 26 ans ». Au lieu de cela, il a recruté « les personnes les plus intelligentes que nous connaissions et qui avaient notre âge ».
Et ce pari a été payant : son entreprise a investi très tôt dans des startups d’une valeur de plusieurs milliards, notamment OpenAI, récemment évaluée à 300 milliards de dollars.
De nos jours, Kushner pourrait facilement embaucher des vétérans de l’industrie avec des CV brillants, mais il préférerait quand même « trouver cette jeune personne affamée qui est prête à traverser les murs comme nous l’avons fait il y a dix ans ».
Will.i.am est arrivé à une conclusion similaire. Le leader des Black Eyed Peas, lauréat d’un Grammy, est peut-être mieux connu pour ses succès en tête des charts, mais dans les coulisses, il est également un investisseur sérieux. Il a soutenu Tesla, OpenAI et Pinterest avant qu’ils ne deviennent des noms connus, et parie désormais sur la génération Z pour son prochain investissement.
Parce que? Il pense que les prochains grands progrès technologiques viendront des jeunes innovateurs du MIT et de Stanford. “Ce sont de jeunes enfants et ils sont originaires de ce milieu”, a déclaré Will.i.am à Fortune. “Alors tu veux chercher ça. C’est la seule chose sur laquelle je me concentre.”
Une version de cette histoire initialement publiée sur Fortune.com le 10 avril 2025.
En savoir plus sur la génération Z d’Orianna Rosa Royle de Fortune :
