Les journées de travail à votre bureau de 9h à 17h sont officiellement numérotés. Imaginez partir une heure plus tôt chaque jour et toujours gagner le même salaire. L’entrepreneur milliardaire et ancienne star de Shark Tank, Mark Cuban, affirme que l’intelligence artificielle est sur le point d’en faire une réalité.
“Les entreprises plus grandes et plus intelligentes permettront à leurs employés de créer et d’utiliser des agents (au sein des barrières de sécurité), améliorant ainsi leur productivité”, a écrit Cuban dans X. “Mais plus important encore, elles réduiront leur journée de travail d’une heure pour commencer. Même salaire.”
Il a ajouté que le travail à domicile « dilue » déjà les heures de début et de fin des gens, mais que les entreprises avant-gardistes mettront en œuvre une politique officielle réduisant la semaine de travail d’au moins cinq heures. “C’est une étape qui donne le ton à une entreprise”, a-t-il ajouté.
“Récompensez les personnes qui effectuent leur travail quotidien en leur accordant plus de temps.”
C’est une décision audacieuse, mais Cuban, qui a créé et vendu Broadcast.com (« le YouTube » de l’époque) pour 5,7 milliards de dollars et a soutenu des centaines d’entreprises sur Shark Tank, a l’habitude de repérer les changements sur le lieu de travail avant que le grand public ne rattrape son retard.
Elle a même enseigné à sa compatriote milliardaire Emma Grede, la fondatrice de Skims de Kim Kardashian et de Good American de Khloé Kardashian, comment tirer le meilleur parti de l’IA dès le début. À l’époque, il disposait de plus de 60 applications d’IA sur son téléphone. Il sait donc mieux que quiconque combien d’heures ces outils peuvent récupérer.
Et leur argument est que les entreprises les plus intelligentes redonneront ce temps à leurs employés.
La semaine de travail de 40 heures a été lancée il y a 100 ans et n’est plus adaptée à son objectif
L’horaire standard de 9h à 17h n’a pas été révisé depuis la révolution industrielle britannique. Henry Ford a introduit la semaine de travail de 40 heures dans le monde occidental il y a un siècle, en 1926 : huit heures de travail, huit heures de récréation et huit heures de repos. C’était à cette époque le rêve de tout ouvrier du XIXe siècle.
Mais entre les déplacements domicile-travail, les courses à l’école et les retards de dernière minute au bureau, il a fallu que le monde se ferme pour se rendre compte que le 8-8-8 s’était lentement transformé en quelque chose qui ressemblait davantage au 12-6-6. Le travail à domicile a brièvement permis aux travailleurs de récupérer une partie de ce temps. Les familles prirent à nouveau le petit-déjeuner ensemble. Les parents accompagnaient leurs enfants à l’école. Ce décalage entre productivité et présentéisme est devenu impossible à ignorer, et les travailleurs post-pandémiques ont tout simplement refusé de revenir « à la normale ».
Le personnel de bureau crée déjà des « zones mortes » informelles – des heures, voire des jours, pendant lesquelles ils ont effectué officieusement leur départ.
Des études montrent que la productivité chute entre 16 heures et 18 heures, à mesure que les employés adoptent les habitudes de l’ère COVID consistant à aller à la salle de sport et à aller chercher à l’école. Beaucoup ont également discrètement abandonné les vendredis, faisant écho au juge d’America’s Got Talent, Simon Cowell, qui a récemment déclaré qu’il avait complètement arrêté de travailler avec eux parce qu’ils étaient “inutiles”. Les emails restent sans réponse et les rares personnes encore à leur bureau ne peuvent pas inscrire une réunion à l’ordre du jour.
Alors que les gouvernements du monde entier plaident une fois de plus en faveur du travail à distance, voire de la semaine de travail de quatre jours, à la suite de la guerre en Iran, la pression sur la semaine de travail traditionnelle s’accentue de toutes parts. Et pour les travailleurs déjà épuisés par la stagnation des salaires, l’augmentation du « beurre de cacahuète » et l’augmentation constante du coût de la vie, une heure de retard chaque jour, sans que leur salaire ne soit affecté, ne sont pas seulement un avantage. Ce serait la première véritable augmentation que beaucoup connaîtraient depuis des années.
