L’entretien d’embauche était autrefois un rite de passage vers l’âge adulte. Pour certains demandeurs d’emploi de la génération Z, cela devient une affaire de famille.
Une nouvelle étude de la plateforme de carrière Zety montre qu’un candidat de la génération Z sur cinq a amené un parent à un entretien d’embauche, et certains ont même laissé maman ou papa négocier leur salaire.
La génération Z entre sur le marché du travail le plus difficile depuis des années, et des millions de personnes sont aux prises avec le chômage, avec un nombre record de personnes NEET (ni en éducation, ni en emploi, ni en formation). C’est pourquoi ils font désormais venir aux entretiens un accompagnateur du parent pour attester de ses compétences et de ses talents.
Mais la tendance fait sourciller les employeurs, et l’investisseur de Shark Tank, Kevin O’Leary, affirme que les candidats qui le font risquent de voir leur CV aller « directement à la poubelle ».
Certains parents négocient même le salaire de leurs enfants.
On pourrait supposer que ces parents organisent tranquillement des appels Zoom de première étape pour tenir la main de leurs enfants à travers les nerfs. Mais la réalité est bien plus flagrante : la plupart se présentent en personne et prennent le temps de s’asseoir devant l’employeur potentiel de leurs enfants.
Et les soins ne s’arrêtent pas là.
Un tiers des personnes interrogées ont déclaré que leurs parents les aidaient à négocier leur salaire, et 10 % laissaient maman ou papa négocier directement avec le patron.
Même une fois que leurs enfants adultes ont décroché un emploi, l’engagement se poursuit : plus de la moitié (56 %) ont demandé à leurs parents de visiter leur lieu de travail en dehors des événements formels.
Les employeurs disent que c’est un signe d’avertissement
Cela survient alors que les travailleurs de la génération Z sont licenciés quelques mois après leur embauche, les managers citant un manque de préparation de base au travail, de faibles compétences en communication et une incapacité à recevoir des commentaires.
Et cette nouvelle recherche suggère que les employeurs ont peut-être raison : si un jeune ne peut pas gérer seul un entretien d’embauche, comment géreront-ils un client difficile, une présentation à enjeux élevés ou une évaluation de performance ?
C’est une préoccupation qui se manifeste déjà dans les salles de recrutement réelles. O’Leary de Shark Tank a récemment critiqué un jeune candidat après que ses parents ont fait irruption dans une interview Zoom sans y être invités.
Dans une interview avec Fox Business, l’homme d’affaires milliardaire a qualifié cette tendance de « signe horrible », se demandant si on pouvait faire confiance à quelqu’un qui a besoin d’un père à ses côtés pour prendre une décision par lui-même.
Vous avez raison : près de 70 % des membres de la génération Z admettent recevoir régulièrement des conseils de carrière de la part de leurs parents, et un tiers déclarent que ce sont leurs parents qui ont le plus d’influence sur leurs choix de carrière.
Pour cette génération, maman et papa ne sont pas seulement des pom-pom girls de l’extérieur : ils sont le premier appel, le filet de sécurité et, de plus en plus, le compagnon.
Mais en fin de compte, l’engagement même qu’ils espèrent les aider à être embauchés peut se retourner contre eux. Lorsque le conseil se transforme en action, il cesse de ressembler à un soutien et commence à ressembler à un signal d’alarme. Demander à un parent de modifier un CV est une chose. Un parent assis en face d’un responsable du recrutement est tout autre chose.
Il suffit de demander à O’Leary, qui lance un avertissement brutal à tous ceux qui envisagent d’amener un parent à leur entretien : votre CV va « directement à la poubelle ».
