L’administration Trump a lancé une nouvelle initiative de recrutement inhabituelle qui marque une rupture radicale avec le recrutement gouvernemental traditionnel : l’US Tech Force, un programme qui n’exige aucun diplôme universitaire ni expérience professionnelle minimale pour les professionnels de la technologie prêts à travailler pendant deux ans dans des agences fédérales. Et si vous participez, vous pouvez vous attendre à gagner entre 150 000 $ et 200 000 $.
Le programme, annoncé lundi par le Bureau de gestion du personnel, vise à recruter environ 1 000 ingénieurs, scientifiques des données et spécialistes de l’intelligence artificielle pour travailler sur ce que les responsables décrivent comme des projets technologiques critiques au sein du gouvernement. Les participants, appelés « boursiers », s’attaqueront à des tâches telles que la mise en œuvre de l’IA, le développement d’applications et la modernisation des données. Vous pouvez postuler ici.
“C’est un signal d’alarme”, a déclaré Scott Kupor, ancien associé directeur de la société historique de capital-risque Andreessen Horowitz et actuel directeur d’OPM, dans un communiqué.
“Si vous voulez aider votre pays à entrer dans l’ère du progrès technologique rapide, nous avons besoin de vous”, a-t-il poursuivi. “Tech Force offre la possibilité de construire et de diriger des projets d’importance nationale, tout en créant de puissantes opportunités de carrière dans la fonction publique et dans le secteur privé.”
Aucun diplôme nécessaire
Ce qui distingue Tech Force de la plupart des postes fédéraux, c’est son accessibilité. Selon le site Web du programme, les candidats n’ont pas besoin d’avoir des diplômes traditionnels ni de satisfaire à des seuils minimum d’expérience, bien qu’ils doivent démontrer de solides compétences techniques à travers une expérience professionnelle, des projets ou des certifications. Selon la section FAQ du site Web Tech Force, les seules compétences « essentielles » sont « de solides compétences en résolution de problèmes et une passion pour le service public ».
Le contexte de cette initiative est que l’administration Trump s’efforce de reconstruire les capacités techniques après que le Département de l’efficacité gouvernementale (DOGE), dirigé par Elon Musk, alors PDG de Tesla, ait orchestré le départ de quelque 260 000 employés du gouvernement par le biais de rachats, de retraites anticipées ou de licenciements. Parmi ces réductions figurent des programmes axés sur la technologie, notamment l’ensemble du groupe de conseil numérique 18F et des parties substantielles du service numérique américain, que le président Barack Obama a créé en 2014 pour moderniser la technologie gouvernementale.
Les boursiers Tech Force seront nommés pendant deux ans dans des agences telles que les ministères de la Défense, du Trésor, de l’État et de l’Énergie, ainsi que l’Internal Revenue Service et les Centers for Medicare et Medicaid Services. Les salaires annuels devraient se situer entre 150 000 et 200 000 dollars, selon le site Web de Tech Force, et la plupart des postes appartiennent aux niveaux GS-13 et GS-14, en fonction des échelles salariales fédérales.
Partenariat avec la Silicon Valley
Le programme a conclu des partenariats avec plus de deux douzaines d’entreprises technologiques, dont Amazon Web Services, Meta, Microsoft, Apple, Oracle, Palantir et xAI d’Elon Musk. Ces entreprises offriront une formation et un mentorat aux participants et se sont engagées à considérer les anciens élèves de Tech Force pour un emploi une fois leur service gouvernemental terminé. Certaines entreprises nommeront également des responsables de l’ingénierie expérimentés pour prendre congé pour le programme de deux ans.
Le directeur de l’OPM, Kupor, a déclaré que les employés des entreprises privées qui rejoignent le programme deviendront des employés du gouvernement à temps plein, soumis aux règles d’éthique, même s’ils ne seront pas tenus de céder leurs actions. “Nous espérons certainement, sur la base de toutes les conversations que nous avons eues, qu’ils voient cela comme une opportunité de développement professionnel pour ces personnes”, a déclaré Kupor à propos des entreprises participantes.
Le programme s’associera également à la Fondation NobleReach, une organisation à but non lucratif qui met en relation les talents techniques avec des opportunités de service public. NobleReach a déjà placé près de 50 diplômés en STEM et en commerce dans des postes d’un an auprès d’agences fédérales et de partenaires étatiques.
Les candidatures ont été ouvertes lundi via les canaux de recrutement fédéraux, OPM effectuant des sélections initiales de CV et des évaluations techniques avant que les agences ne prennent les décisions finales d’embauche. Kupor a déclaré que son objectif était d’intégrer la première cohorte d’ici la fin mars 2026.
Le programme représente ce que l’OPM a décrit comme une « coordination intergouvernementale sans précédent » impliquant le Bureau de la gestion et du budget, l’Administration des services généraux, le Bureau de la politique scientifique et technologique de la Maison Blanche et les dirigeants de plusieurs agences. Dans un communiqué, le directeur informatique fédéral américain Gregory Barbaccia a qualifié la Tech Force de « force d’élite américaine pour la révolution de l’IA, mobilisant les meilleurs esprits du pays pour diriger le pipeline numérique, défendre notre avantage mondial et assurer notre avenir en matière de leadership technologique ».
Les critiques ont remis en question le calendrier et la structure de l’initiative. Max Stier, directeur exécutif du Partnership for Public Service, une organisation à but non lucratif qui défend les travailleurs fédéraux, a déclaré à Axios qu ‘”ils sont en train d’établir un nouveau programme qui semble chevaucher de manière significative les initiatives précédentes entreprises par l’USDS avant que cette administration ne le dissout”. Rob Shriver, ancien directeur par intérim d’OPM et actuel PDG de Democracy Forward, a déclaré à Nextgov que sa première préoccupation était « quelles sont les règles en place pour se protéger contre les conflits d’intérêts ? lorsqu’on l’interroge sur les employés du secteur privé qui travaillent sur des projets gouvernementaux tout en détenant des actions dans leur entreprise.
L’administration a présenté le programme comme essentiel au maintien du leadership américain en matière d’intelligence artificielle et de technologie. “Le président Trump a clairement indiqué que garantir le leadership américain en matière d’IA était le principal défi national de cette génération”, a déclaré l’OPM dans son communiqué. Le programme est décrit comme un élément clé du plan d’action du président sur l’IA, qui vise à libérer l’innovation du secteur privé tout en garantissant que le gouvernement fédéral dispose des talents techniques nécessaires à la modernisation.
Pour cette histoire, les journalistes de Fortune ont utilisé l’IA générative comme outil d’enquête. Un éditeur a vérifié l’exactitude des informations avant de les publier.
