(Photo de Glenn Carstens-Peters sur Unsplash)
Ma boîte de réception est pleine d’amis et de collègues qui cherchent à parler de la vie après la Big Tech. Il n’est pas surprenant que les travailleurs âgés semblent être touchés de manière disproportionnée par les récents licenciements à Seattle, alors que les entreprises technologiques (Amazon, Meta, Expedia, etc.) mettent en œuvre des licenciements motivés par les embauches excessives pendant la pandémie, le passage à l’intelligence artificielle et le nettoyage de la maison lié à la performance.
La plupart des quinquagénaires qui viennent d’être licenciés d’Amazon sont en délire. Ils subissent les conséquences d’une promesse non tenue. Ils ont travaillé dur pour se lancer dans la grande technologie. Ils sont grassement payés depuis 10, 20, 30 ans. Et maintenant, ils sont sur une liste et en réunion Zoom avec un responsable du recrutement procédant à des licenciements massifs. Les enfants vont à l’université ou y vont pour 60 000 à 100 000 dollars par an. Les frais de santé s’élèvent entre 2 000 et 3 000 dollars par mois pour la famille. Vous avez travaillé dur pour acheter cette maison à Seattle ou à Bellevue avec un paiement mensuel compris entre 5 000 et 6 000 dollars. Les parents vieillissants ont besoin de soutien. Votre conjoint vous demande comment il peut vous aider.
Panique. L’instinct est d’agir rapidement, de remplir le calendrier, de faire bouger les choses. Envoyez des CV. Appelez à nouveau ce recruteur d’il y a six mois. Réseautez comme un fou. Appuyez sur LinkedIn. L’adrénaline de le découvrir maintenant.
Mon conseil : arrêtez. Respirez.
À 50 ans ou plus, il ne s’agit pas simplement d’une nouvelle transition professionnelle. C’est peut-être votre dernier chapitre. Il vous reste encore une opportunité de carrière et il vous reste peut-être 25 à 30 années en bonne santé, si vous avez de la chance.
Le temps est la ressource la plus précieuse. Pourquoi consacreriez-vous l’un d’entre eux à faire quelque chose qui ne vous passionne pas ?
Les gens viennent de grandes entreprises technologiques (Amazon, Microsoft, Google) avec des compétences et une expérience incroyables. Ils peuvent presque tout faire. Et c’est là que réside le problème. Quand on peut tout faire, comment choisir ?
Trouvez l’horizon avec les Quatre Éléments
Chaque entreprise a besoin d’une stratégie. Vous êtes désormais « l’entreprise d’une seule personne ». Il est important de travailler dur pour déterminer où vous voulez aller avant de prendre la route et de commencer à conduire. Il existe de nombreuses façons de déterminer vos objectifs et vos priorités dans la vie. Je suis un grand fan du coach de carrière Tim Butler de la Harvard Business School et de son dernier livre intitulé “The Four Elements”.
Le framework est simple mais puissant :
Étape 1 : Trouvez votre flux Pensez à trois moments de votre carrière où vous avez été pleinement engagé. Il a perdu la notion du temps. J’avais l’impression que tu faisais exactement ce que tu étais censé faire. Notez ce qui a rendu ces moments spéciaux. Synthétisez les points communs dans une phrase.
Étape 2 : Identifiez vos compétences distinctives. Dans quels domaines avez-vous été particulièrement efficace ? N’est-ce pas ce que votre description de poste disait que vous devriez bien faire, mais qu’est-ce qui vous a vraiment dynamisé et a eu un impact ? Pensez à trois moments où vous avez été le plus efficace. Quels modèles voyez-vous ?
Étape 3 : Définissez votre environnement idéal. Pensez à cinq adjectifs qui décrivent où vous vous sentez chez vous au travail. Écrivez ensuite les contraires. Pour moi? Ludique contre sérieux. Équipe contre individualiste. Axé sur la mission versus bureaucratique. Ces polarités vous en disent long.
Étape 4 : Cartographiez vos limites (Horizons) Qui a besoin de vous maintenant ? Conjoint/enfants/parents/frères et sœurs. Quelles sont vos obligations financières ? Hypothèque/collège/parents/enfants. Qu’est-ce qui est le plus important dans cette prochaine phase de la vie ? Argent? Redonner? Spiritualité? Amitié? Voyage?
Étape 5 : Brainstorming avec l’IA Prenez les données des étapes 1 à 4 et discutez avec votre LLM préféré. Le mien est Claude, mais cet exercice fonctionne avec ChatGPT, Gemini ou Copilot. J’ai également mis en ligne la série de tests de personnalité et les résultats de travail dont j’ai été le plus fier au cours de ma carrière (stratégies, plans d’affaires, présentations, rapports d’exécution). Mon projet personnel sur Claude me connaît désormais mieux que quiconque sur la planète, mes forces et mes faiblesses (sauf ma femme ☺).
Lorsque j’ai fait cet exercice et regardé mes réponses, une tendance est apparue. Je m’épanouis dans des environnements à croissance rapide et à haut risque, avec des équipes solides, axées sur la valeur client et une grande liberté d’expérimentation et d’exécution. J’ai besoin d’un travail qui semble essentiel à ma mission. Et à ce stade, j’ai envie de travailler sur des choses qui m’intéressent, avec des gens qui me plaisent, avec une vocation sociale forte.
Nikesh Parej. (Photo liée à)
Sprints professionnels : essayez avant de vous engager
Après avoir fait une introspection, c’est la prochaine étape que la plupart des gens sautent : réaliser des expériences.
Je les appelle des « sprints de carrière ». Développez une thèse : deux ou trois directions que vous pourriez vouloir suivre. Ensuite, trouvez des moyens peu coûteux de les essayer avant de vous engager pour cinq années supplémentaires.
Vous souhaitez racheter une entreprise de services à domicile ? Trouvez quelqu’un qui en gère un et proposez de travailler gratuitement pendant trois mois. Voyez si cela vous donne vraiment de l’énergie ou si cela vous semble simplement une bonne idée.
Envisagez-vous de travailler dans le commerce de détail ? Le même. Utilisez votre indemnité de départ pour accepter un travail à temps plein, qu’il soit gratuit ou rémunéré, et creusez suffisamment pour savoir si vous aimeriez y consacrer les cinq prochaines années.
Je l’ai fait en 2015. J’en avais marre de vendre des publicités et des logiciels dans l’immobilier en ligne. Je voulais trouver mon but. Je pensais que je voulais peut-être travailler dans une organisation à but non lucratif, alors j’ai passé trois mois dans un grand refuge pour sans-abri. J’ai adoré la mission et les gens. Mais le travail ? Exécution stratégique trop lente et insuffisante. J’avais l’impression de ne faire que tourner la manivelle et de ne pas être assez enthousiasmé par le travail quotidien. Ensuite, j’ai essayé le capital-risque pendant six mois (ma troisième fois en capital-risque). Le VC implique beaucoup de réunions, beaucoup d’ego et beaucoup d’événements sociaux. Personnellement, j’aime beaucoup créer de nouvelles entreprises et travailler en équipe pour gravir les échelons. J’aime être sur le terrain et non sur le côté ou dans le box du propriétaire. Investir n’était donc pas une option pour moi.
Ces expériences m’ont évité de commettre des erreurs coûteuses et chronophages. (Ou du moins faire ces erreurs comme j’en ai fait beaucoup d’autres).
À 50 ans ou plus, avec des enfants qui décollent et peut-être 5 à 15 bonnes années de travail, vous ne pouvez pas vous permettre de perdre du temps sur quelque chose qui ne vous donne pas d’énergie. Je pourrais probablement revenir à un rôle de gestion de produits sans trop réfléchir. Vous pourriez fabriquer des bombes ou des drones. Il y a une demande pour tout cela.
Mais est-ce ainsi que vous souhaitez écrire votre dernier chapitre ?
Si vous êtes licencié à 50 ans ou plus, voici ce que je ferais :
1. Prenez au moins 30 jours (90, c’est mieux) pour vider votre cerveau. N’assistez pas aux réunions. N’envoyez pas de CV. Ne commencez pas à réseauter. N’acceptez pas cet appel du recruteur. Laissez-vous simplement respirer. Donnez-vous la grâce de ne pas tout comprendre tout de suite.
2. Faites l’exercice des quatre éléments. Obtenez le livre ou utilisez les exercices en ligne gratuits. Téléchargez vos réponses sur Claude ou ChatGPT et discutez-en. L’IA ne vous dira pas quoi faire, mais elle vous aidera à identifier des modèles que vous pourriez manquer.
3. Préparez une thèse. D’après ce que vous avez appris, quelles sont les 2 ou 3 directions qui vous passionnent vraiment ? Ce n’est pas ce qui a un sens logique. Qu’est-ce qui vous donne envie de vous réveiller le matin ?
4. Organisez des sprints professionnels pour tester votre thèse. Avant de vous engager, trouvez des moyens d’expérimenter. Travaillez gratuitement pour quelqu’un dans cet espace. Les gens de l’ombre. Salissez-vous les mains. Voyez si cela vous dynamise ou vous épuise.
5. Définissez la stratégie, puis soyez tactique. Une fois que vous connaissez l’adresse, vous pouvez mettre à jour votre CV et commencer à réseauter dans un but précis.
Quand vous avez plus de 50 ans et que vous êtes licencié, les gens traitent cela comme une crise.
Un cadeau vous a été offert : la possibilité de vous réinitialiser, de choisir différemment, d’optimiser non seulement le salaire et le titre, mais aussi le sens, l’énergie et le type de vie que vous souhaitez vraiment vivre. Prenez votre temps. Faites le travail. Déterminez quel chapitre vous souhaitez écrire avant de commencer à l’écrire.
Et si vous avez trouvé cela utile, envisagez de contacter un ami qui a récemment été licencié ou qui traverse une transition difficile et aidez-le.
