Mais alors que de nombreux professionnels du recrutement s’inquiètent du fait que les candidats utilisent l’IA dans le processus, un leader recherche en fait des talents qui utilisent la technologie dans les phases de candidature.
“Alors que l’IA remodèle notre façon de communiquer, de commercialiser et de créer, ceux qui combinent compétences créatives et maîtrise de l’IA auront un avantage concurrentiel, et nous recherchons cette combinaison”, a déclaré Stacy Martinet, directrice des communications d’Adobe, à Fortune.
Martinet garde les yeux ouverts sur les candidats qui vont au-delà de la simple mention de leurs compétences en IA sur leur CV ; En fait, vous adorez quand les talents les utilisent dans le processus de recrutement. Lors des entretiens, lorsque les candidats mettent en valeur leurs compétences à travers des mini-projets ou des tests, le cadre valorise les collaborateurs potentiels qui améliorent leurs tâches avec les outils. L’exploitation de l’IA et de ses capacités humaines contribue à la combinaison idéale recherchée par le géant du logiciel, dont la capitalisation boursière s’élève à 141 milliards de dollars.
« (Si) quelqu’un vient me voir et me dit : « Hé, je vous ai créé ce contenu pour vos réseaux sociaux et j’ai utilisé l’IA dans le cadre de celui-ci. » Je dirais : « C’est génial » », explique Martinet. “Si c’est : ‘Hé, je passe un entretien pour un poste en communication, j’ai fait une première ébauche, puis je l’ai passé via l’IA et cela a suggéré quelques ajustements’, je pense que ce serait génial.”
Pour les demandeurs d’emploi qui espèrent décrocher un emploi chez Adobe, tout espoir n’est pas perdu s’ils retardent l’adoption de l’IA. Même si Martinet affirme que le manque d’expérience dans les technologies de pointe n’est pas un obstacle, tout candidat cherchant à décrocher un poste devra changer d’avis et se tourner vers l’IA une fois qu’il aura décroché le poste. Après tout, elle prédit que l’avenir appartient à ceux qui trouvent les manières les plus inventives d’utiliser les outils dans leur vie professionnelle.
“Si quelqu’un n’a pas utilisé (l’IA), ce n’est pas un “non” catégorique, mais il devra l’utiliser dans son travail, donc plus tôt il pourra l’adopter, mieux ce sera. Parce que c’est ce que nous faisons : elle est là et elle change notre façon de travailler”, poursuit Martinet.
Le dirigeant d’Adobe affirme que l’adaptabilité est essentielle et que les personnes qui réussiront seront celles qui tireront parti d’une technologie en constante évolution.
“Quelles sont les nouveautés que cette technologie peut débloquer et dont nous n’avons même pas encore rêvé ?” ajoute Martinet. “Les gens qui rêvent de créer l’avenir autour de cela.”
Comment les entreprises envisagent l’IA et le recrutement
Adobe n’est pas la seule grande entreprise technologique à permettre à ses demandeurs d’emploi d’utiliser l’IA dans le processus d’embauche. Le géant de l’IA Anthropic, évalué à 61,5 milliards de dollars, permet désormais aux candidats de profiter d’une technologie de pointe après avoir changé d’avis.
En février, les offres d’emploi d’Anthropic mettaient l’accent sur une « politique d’intelligence artificielle » pour tout candidat cherchant un emploi chez l’innovant Claude. Le processus de candidature exigeait que les candidats répondent « pourquoi voulez-vous travailler ici ? » question, en plus d’envoyer vos lettres de motivation, mais a ajouté une stipulation.
“Bien que nous encourageons les individus à utiliser des systèmes d’intelligence artificielle dans l’exercice de leurs fonctions pour les aider à travailler plus rapidement et plus efficacement, veuillez ne pas utiliser d’assistants d’intelligence artificielle pendant le processus de candidature”, indique la politique. L’entreprise a déclaré qu’elle souhaitait mieux évaluer les « compétences de communication non assistées par l’IA » des talents sans l’aide des outils. Mais lorsque l’été est arrivé, Anthropic a opéré un virage à 180 degrés dans sa politique.
Anthropic a mis à jour la règle en juillet, permettant aux employés potentiels de peaufiner leur curriculum vitae, leurs lettres de motivation et leurs candidatures avec une technologie de pointe. Cependant, il était toujours interdit aux candidats de l’utiliser lors de la plupart des évaluations et lors de la participation aux entretiens. Jimmy Gould, directeur des talents chez Anthropic, a écrit sur LinkedIn qu’il s’agissait d’une décision « intentionnelle » de reconnaître que la mise en œuvre de l’IA dans le recrutement nécessite une prise en compte de l’équité et des préjugés.
Dans ses directives mises à jour pour l’utilisation de l’IA pour les candidats, l’entreprise explique : « Chez Anthropic, nous utilisons Claude tous les jours, nous recherchons donc des candidats qui excellent dans la collaboration avec l’IA. Lorsque cela a du sens, nous vous invitons à utiliser Claude pour nous montrer davantage de vous-même : votre perspective, vos compétences et vos expériences uniques.
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