Bonne journée. Appelez-le la salle de la culpabilité. Une tradition séculaire dans les affaires consiste à s’attribuer le mérite de ce qui se passe bien, à imputer les résultats décevants à des facteurs indépendants de votre volonté et à baisser la barre pendant les périodes difficiles afin de pouvoir les surmonter et de conserver votre rémunération intacte.
Lorsque Apple a fixé l’année dernière des objectifs de performance pour l’exercice 2025 pour le PDG Tim Cook et son équipe de direction, le conseil d’administration a fixé des objectifs égaux ou inférieurs aux résultats de l’année précédente, citant la « politique commerciale » et les « perspectives macroéconomiques incertaines ». Comme le souligne ma collègue Amanda Gerut, cela garantissait essentiellement que Cook remporterait un bonus de 12 millions de dollars, quelle que soit sa performance. (Apple a largement dépassé les modestes objectifs.)
Avec les marchés fragiles, la hausse des prix du pétrole, les guerres et les craintes d’une récession mondiale, les programmes d’indemnisation doivent être surveillés. Ce que je recherche :
Objectifs abaissés : Dans une analyse de 50 entreprises publiques réalisée par Compensation Advisory Partners (CAP), publiée vendredi, les chercheurs ont découvert que les conseils d’administration avaient fixé des objectifs plus bas, des courbes de performance plus larges et des échelles de rémunération plus plates pour protéger la rémunération des PDG l’année dernière. Résultat : les salaires ont augmenté de 8 % et les primes de 4 % dans l’ensemble du groupe, tandis que les revenus ont légèrement augmenté et les bénéfices ont diminué. Les PDG ont perçu 87 % de leurs bonus cibles, contre 77 % en 2024.
Rhétorique désintéressée : alors que les bons moments sont des moments « moi », les mauvais moments sont des moments « nous ». Lorsque les contribuables ont renfloué les grandes banques lors de la crise financière de 2008, certains ont qualifié cela de privatisation des profits et de socialisation de la douleur. Mais dans les moments difficiles, rares sont ceux qui hésitent à se tourner vers le soutien du gouvernement. Si vous n’êtes pas trop grand pour échouer, vous pourriez être une mission cruciale, un bien social ou un rempart contre la Chine. Les maîtres de l’univers deviennent des gens ordinaires soufflés par les vents du destin lorsque ces vents sont face à eux.
Blame : Dexin Zhou, de l’Université Emory, a publié en 2014 une étude fascinante intitulée The Blame Game, dans laquelle il a analysé 70 000 relevés de revenus pour traquer les dirigeants qui imputaient les mauvais résultats à des facteurs économiques ou industriels. Ceux qui accusaient des facteurs externes de détourner l’attention d’eux-mêmes étaient moins susceptibles d’être licenciés que ceux qui assumaient la responsabilité des résultats. Apparemment, quand les temps sont durs, la douleur ne commence pas par le haut.
L’actualité du leadership
Meta envisage de supprimer 20% de ses effectifs
Mark Zuckerberg aurait l’intention de supprimer 20 % du personnel de Meta, rejoignant ainsi d’autres entreprises technologiques qui procèdent à des réductions massives de personnel. Mark Shmulik, analyste chez Bernstein, affirme que cette réduction pourrait entraîner des économies allant jusqu’à 4 milliards de dollars cette année et jusqu’à 8 milliards de dollars l’année prochaine, mais il craint que d’autres entreprises n’agissent trop rapidement pour reproduire ces résultats, conduisant à des « pivots précipités » et à des « stratégies à moitié formées ».
Quand décider si un pivot IA est la bonne décision
Pour certaines entreprises, intégrer l’IA n’est pas toujours la bonne décision. Kayla Doan, qui aide les entreprises à évaluer si l’intégration de l’IA sera efficace, affirme que cela n’a de sens que la moitié du temps. L’IA peut coûter trop cher, changer ce que fait une entreprise ou comporter trop de risques d’hallucinations.
Menu à 3 $ de McDonald’s et économie en forme de K
McDonald’s serait en train de lancer un nouveau menu à 3 dollars alors que la chaîne de restauration rapide tente d’attirer les consommateurs à faible revenu pressés par une inflation persistante. Cette décision souligne l’émergence d’une économie en forme de K, dans laquelle les individus les plus pauvres sont plus durement touchés par l’inabordabilité croissante que leurs pairs plus riches.
les marchés
Les contrats à terme sur le S&P 500 ont augmenté de 0,5 %, après un gain de 0,3 % lundi. Le Nikkei 225 japonais a augmenté de 2,9 %, le KOSPI de la Corée du Sud de 5 % et l’indice Hang Seng de Hong Kong de 0,6 %. Les fabricants de puces coréens Samsung et SK Hynix ont augmenté de plus de 7,5 %. Les startups chinoises d’IA MiniMax et Zhipu AI ont bondi de près de 20 %. Le NIFTY 50 indien est en hausse de 1,0 % ; Le STOXX Europe 600 augmente de 0,4% en début de séance. Le Bitcoin se situe juste au-dessus de 74 000 $.
Autour de la fontaine à eau
Ray Dalio prévient qu’une « bataille finale » brutale pour le détroit d’Ormuz est à venir, et que sa perte pourrait mettre fin à l’empire américain par Eva Roytburg
Un PDG de jeux vidéo a demandé à ChatGPT comment éviter de payer un bonus de 250 millions de dollars. Ça n’a pas marché par Catherine Gioino
Scott Galloway veut que la bourse s’effondre. La génération Z parie déjà comme elle le fera sur Nick Lichtenberg
Jensen Huang de Nvidia estime que 1 000 milliards de dollars ne suffiront pas à répondre à la demande en IA, et il paie les ingénieurs avec des jetons IA valant la moitié de leur salaire pour le prouver. Par Jake Angelo
L’économie américaine est si mauvaise qu’elle provoque une crise de solitude, les deux tiers des personnes manquant leurs mariages et leurs dîners pour joindre les deux bouts au bord du lac Sydney.
L’édition d’aujourd’hui de CEO Daily a été compilée et éditée par Joey Abrams, Nicholas Gordon et Lee Clifford.
