Vous avez probablement déjà entendu parler du terme « girlboss », inventé par la fondatrice de Nasty Gal, Sophia Amoruso, qui résume l’appétit d’ambition des millennials qui travaillent.
Mais une décennie plus tard, et grâce aux travailleurs de la génération Z qui ont introduit les lundis minimum et ont discrètement quitté le marché du travail, l’ère des femmes patronnes semble toucher à sa fin. Aujourd’hui, son anti-héros, « Snail Girl », a pris d’assaut les lieux de travail australiens et a gagné du terrain sur TikTok.
Comme leur nom l’indique, les Snail Girls font leur travail à un rythme d’escargot.
“Une fille-escargot prend son temps et crée pour créer”, a expliqué la créatrice de mode australienne Sienna Ludbey, fondatrice de Hello Sisi, à l’origine du concept. “Elle fait sa propre course, et peut-être que cette course ne mène nulle part ailleurs qu’à la maison et au lit.”
Dans une chronique publiée dans le magazine australien Fashion Journal expliquant pourquoi elle choisit de ralentir et d’être heureuse au lieu d’être occupée, Ludbey a ajouté qu’être une « fille-escargot » ne signifie pas arrêter complètement de travailler, mais plutôt ne pas être si dure avec elle-même et donner la priorité à l’équilibre travail-vie personnelle.
« Considérez-le comme le moment de vous donner la priorité, de fixer des limites personnelles et professionnelles et de protéger votre paix », a-t-elle ajouté.
Pourquoi un « patron » avoué choisit de travailler à un rythme d’escargot
Ludbey a eu l’idée après cinq années passées à être « consumé par le fait d’être un patron » qui a laissé des traces.
Après avoir quitté son emploi en 2018 pour se concentrer sur sa boutique de mode en ligne, elle est rapidement devenue « accro » à la recherche constante du succès. Mais récemment, Ludbey a déclaré qu’il commençait à voir des « fissures » dans ce qu’il « pensait autrefois être tout ».
Soudain, elle réalisa que le succès de Ludbey ne semblait plus être la solution ultime, et lorsque l’éclat écrasant de sa personnalité de patron « s’est estompé », sa « fille escargot » intérieure est née.
“Le prochain chapitre signifie que je suis plus lente et plus gentille avec moi-même”, a-t-elle expliqué.
Sans surprise, le concept de ralentissement n’a pas tardé à prendre son envol, plusieurs médias australiens faisant état de la popularité croissante de la tendance et des TikTokers affirmant qu’elle leur plaisait.
“Cette patronne roule dans sa tombe”, a plaisanté Maggie Zhou sur TikTok. “Bienvenue dans l’ère de la fille escargot. Je suis obsédée par cette idée.”
“L’époque des filles-escargots peut sembler différente selon les gens, mais à la base, il s’agit de ralentir et d’être plus gentil avec soi-même”, a ajouté Zhou dans une vidéo qui a déjà accumulé plus de 35 000 vues.
“Je fais ça depuis quelques mois maintenant !” a commenté un utilisateur de TikTok. “Bonjour à mon compagnon de l’époque des escargots !”
“Depuis le début de l’année, j’ai arrêté d’être trop dur avec moi-même. Je me repose quand c’est nécessaire et je travaille selon mes capacités pour la journée”, a ajouté un autre.
“Tout revient au fait que les gens s’épuisent… Ils se demandent : ‘Je m’effondre et je ne sais pas pourquoi.'”
Devenir une « fille-escargot » est-il mauvais pour votre carrière ?
Même si être une fille « escargot » est l’antidote à des années d’activité constante sous l’influence de « l’âge des patrons », ce n’est peut-être pas le glas de l’ambition.
«Vous pouvez être un patron tout en restant gentil avec vous-même à la manière d’une fille d’escargot», déclare Victoria McLean, PDG et fondatrice du cabinet de conseil en carrière City CV et PDG de Hanover Talent Solutions. « Ces deux approches ne doivent pas nécessairement s’exclure mutuellement ; en fait, les combiner pourrait vous offrir une carrière plus durable et plus épanouissante.
Elle explique à Fortune que l’équilibre travail-vie personnelle est un aspect essentiel d’une carrière prospère, car il permet aux travailleurs d’être plus productifs, de donner le meilleur d’eux-mêmes au travail (et à la maison), de favoriser des relations plus saines et, en général, de se sentir plus épanouis.
“Je suis un peu prudente quant à l’adoption de chaque nouvelle tendance de carrière, et je ne voudrais pas que l’on ait l’impression que l’on peut se détendre au travail ou être paresseux, mais je pense que ralentir un peu les choses est un bon moyen de prévenir l’épuisement professionnel et le stress”, ajoute-t-elle. “Cela doit être bénéfique à la fois pour l’employé et pour l’employeur.”
Natalie Trice, coach de carrière, raconte à Fortune qu’elle a constaté un changement similaire dans l’attitude de ses clients, alors que les femmes d’affaires recherchent un style de vie plus équilibré et font enfin le point sur leur syndrome de l’imposteur.
“Cela ne diminue en rien les ambitions des femmes ; cela signifie plutôt que le travail ne doit pas être une bataille constante pour faire ses preuves, surtout au détriment de tout le reste dans la vie”, dit-elle.
Dans un monde où tout est devenu instantané, Trice estime qu’il est important de se rappeler qu’une course est un marathon et non un sprint ; après tout, nous avons environ 50 ans pour gravir les échelons.
« Ralentir ne signifie pas la fin de votre carrière et de vos rêves, mais il faut aussi du temps pour autre chose », ajoute-t-il. “En tant que personne ayant vécu l’épuisement professionnel à plusieurs reprises dans la quête incessante d’atteindre le prochain objectif, je sais très bien que trouver le bon équilibre est la véritable clé du succès.”
Une version de cette histoire initialement publiée sur Fortune.com le 4 octobre 2023.
