Dans un contexte d’incertitude économique plus large, certains analystes ont déclaré que les entreprises se trouvaient dans une impasse « sans embauche, ni licenciement ». Cela a amené de nombreuses personnes à limiter les nouveaux emplois à quelques rôles spécifiques, voire à suspendre complètement les postes vacants. Dans le même temps, certains licenciements importants ont continué de s’accumuler, augmentant l’anxiété des travailleurs de tous les secteurs.
Certaines entreprises ont souligné la hausse des coûts d’exploitation en raison de l’assaut des nouveaux tarifs douaniers et des changements dans les dépenses de consommation du président Donald Trump. D’autres citent des restructurations d’entreprises de manière plus générale ou, comme on le voit dans le cas de grands noms comme Amazon, redirigent l’argent vers des investissements comme l’intelligence artificielle.
Dans de tels cas, “ce n’est pas tant l’IA qui supprime directement des emplois, mais plutôt son appétit pour l’argent liquide qui pourrait supprimer des emplois”, a déclaré Jason Schloetzer, professeur d’administration des affaires à la McDonough School de l’Université de Georgetown. Il a souligné les « compromis » plus larges entre l’emploi et les investissements dans les infrastructures que l’on observe aujourd’hui dans les entreprises.
Les employés fédéraux ont été confrontés à des doses supplémentaires d’incertitude, ce qui a ébranlé la confiance des travailleurs dans le marché du travail dans son ensemble. Peu après le retour de Trump au pouvoir au début de l’année, des milliers d’emplois fédéraux ont été supprimés. Et de nombreux travailleurs se retrouvent désormais sans salaire alors que la fermeture du gouvernement américain approche de sa quatrième semaine.
“Beaucoup de gens regardent autour d’eux, examinent l’environnement de travail et les opportunités qui s’offrent à eux, que ce soit dans le secteur public ou privé”, a déclaré Schloetzer. “Et je pense qu’il y a partout un point d’interrogation autour de la stabilité à long terme.”
Les données sur les embauches du gouvernement sont en attente pendant la fermeture, mais plus tôt ce mois-ci, une enquête réalisée par la société de paie ADP a montré une perte surprenante de 32 000 emplois dans le secteur privé en septembre.
Vous trouverez ci-dessous quelques entreprises qui ont récemment décidé de supprimer des emplois.
Amazone
Amazon a annoncé mardi qu’il supprimerait environ 14 000 emplois, soit environ 4 % de ses effectifs, alors que le géant de la vente au détail en ligne augmente ses dépenses en matière d’intelligence artificielle et réduit ses coûts ailleurs. Une lettre aux employés indiquait que la plupart des travailleurs disposeraient de 90 jours pour rechercher un nouveau poste en interne.
Le PDG Andy Jassy avait précédemment déclaré qu’il prévoyait que l’IA générative réduirait les effectifs d’Amazon dans les années à venir. Et l’entreprise s’est efforcée de réduire de manière agressive les coûts globaux depuis 2021.
Union postale universelle
United Parcel Service a supprimé environ 34 000 emplois depuis le début de cette année dans le cadre des efforts de redressement, dans un contexte de changements plus larges dans la production maritime de l’entreprise.
Les licenciements, révélés mardi dans un dossier réglementaire, sont nettement plus importants que les quelque 20 000 suppressions d’emplois prévues par UPS plus tôt cette année. Mardi, UPS a annoncé avoir également fermé ses opérations quotidiennes dans 93 bâtiments détenus et loués au cours des neuf premiers mois de cette année.
But
La semaine dernière, Target a annoncé qu’elle supprimerait environ 1 800 postes, soit environ 8 % de ses effectifs mondiaux.
Target a déclaré que les réductions faisaient partie d’efforts de rationalisation plus larges, et le directeur de l’exploitation, Michael Fiddelke, a noté que “trop de niveaux et de chevauchements de travail ont ralenti les décisions”. Le détaillant cherche également à reconstituer sa clientèle. Target a déclaré des ventes comparables stables ou en baisse au cours de neuf des onze derniers trimestres.
Soyez protégé
À la mi-octobre, Nestlé a annoncé qu’elle supprimerait 16 000 emplois dans le monde, dans le cadre d’une réduction plus large des coûts visant à redresser sa performance financière.
Le géant suisse de l’alimentation a déclaré que les licenciements auraient lieu au cours des deux prochaines années. Ces réductions surviennent à un moment où Nestlé et d’autres sont confrontés à des obstacles tels que la hausse des coûts des matières premières et les tarifs douaniers imposés par les États-Unis. La société a annoncé des augmentations de prix au cours de l’été pour compenser la hausse des coûts du café et du cacao.
Groupe Lufthansa
En septembre, le groupe Lufthansa a annoncé qu’il supprimerait 4 000 emplois d’ici 2030, soulignant l’adoption de l’intelligence artificielle, la numérisation et la consolidation des emplois parmi les compagnies aériennes membres.
La plupart des suppressions d’emplois se produiraient en Allemagne et l’accent serait mis sur les rôles administratifs plutôt que opérationnels, a indiqué l’entreprise. Les plans de licenciement sont intervenus alors même que la société faisait état d’une forte demande de voyages aériens et prévoyait des bénéfices plus élevés dans les années à venir.
Nordisk
En septembre également, la société pharmaceutique danoise Novo Nordisk a annoncé qu’elle supprimerait 9 000 emplois, soit environ 11 % de ses effectifs.
Novo Nordisk, qui fabrique des médicaments tels qu’Ozempic et Wegovy, a déclaré que les licenciements faisaient partie d’une restructuration plus large alors que la société s’efforce de vendre davantage de médicaments contre l’obésité et le diabète dans un contexte de concurrence croissante.
ConocoPhillips
Le géant pétrolier ConocoPhillips a annoncé son intention de licencier jusqu’à un quart de ses effectifs, dans le cadre d’efforts plus larges déployés par l’entreprise pour réduire ses coûts.
Un porte-parole de ConocoPhillips a confirmé les licenciements le 3 septembre, soulignant qu’entre 20 % et 25 % des employés et sous-traitants de l’entreprise seraient concernés dans le monde. À l’époque, ConocoPhillips comptait un effectif total d’environ 13 000 personnes, soit entre 2 600 et 3 250 ouvriers. La plupart des réductions devraient avoir lieu avant la fin de 2025.
Intel
Intel a décidé de supprimer des milliers d’emplois et le fabricant de puces en difficulté s’efforce de relancer son activité alors qu’il est à la traîne par rapport à des concurrents tels que Nvidia et Advanced Micro Devices.
Dans une note adressée aux employés en juillet, le PDG Lip-Bu Tan a déclaré qu’Intel prévoyait de terminer l’année avec 75 000 employés « de base », hors filiales, par le biais de licenciements et d’attrition. C’est une baisse par rapport aux 99 500 employés de base déclarés à la fin de l’année dernière. L’entreprise avait précédemment annoncé une réduction de 15 % de ses effectifs.
Microsoft
En mai, Microsoft a commencé à licencier environ 6 000 personnes sur l’ensemble de ses effectifs. Et quelques mois plus tard, le géant de la technologie a annoncé qu’il supprimerait 9 000 emplois, ce qui constituerait la plus importante vague de licenciements jamais vue depuis plus de deux ans.
Les dernières suppressions d’emplois ont touché l’activité jeux vidéo Xbox de Microsoft et d’autres divisions. L’entreprise a évoqué des « changements organisationnels » et de nombreux dirigeants qualifient ces licenciements de mesures visant à réduire les niveaux de direction. Mais des suppressions d’emplois sont également à prévoir alors que l’entreprise dépense massivement en IA.
Procter & Gamble
En juin, Procter & Gamble a annoncé qu’elle supprimerait jusqu’à 7 000 emplois au cours des deux prochaines années, soit 6 % de l’effectif mondial de l’entreprise.
Le fabricant de la lessive Tide et des couches Pampers a déclaré que ces réductions faisaient partie d’une restructuration plus large, également intervenue dans un contexte de pressions tarifaires. En juillet, P&G a annoncé qu’elle augmenterait les prix d’environ un quart de ses produits en raison des nouvelles taxes à l’importation, bien qu’elle ait depuis déclaré qu’elle s’attendait à en subir un coup moins important que prévu pour l’exercice 2026.
