Les conseillers d’orientation conseillent souvent aux étudiants de commencer à chercher un emploi des mois avant de commencer à travailler. Mais dans un marché du travail de plus en plus brutal, certains parents planifient des années à l’avance le moment où leurs enfants recevront un diplôme.
Alors que les frais de scolarité moyens coûtent aujourd’hui plus de 38 000 dollars par an, des parents enthousiastes parient que des milliers de dollars supplémentaires donneront à leurs enfants l’avantage concurrentiel nécessaire pour réussir sur le marché du travail.
Pour entre 4 200 et 15 000 dollars, Next Great Step peut donner aux enfants une longueur d’avance sur un marché du travail de plus en plus difficile dès leur deuxième année.
« Nous avons beaucoup de parents qui sont très inquiets et qui viennent nous voir et nous disent : « Pourriez-vous aider mon enfant ? » », a déclaré à Fortune Beth Hendler-Grunt, présidente et directrice générale de Next Great Step.
Les diplômés universitaires d’aujourd’hui sont confrontés à un chemin dangereux pour trouver un emploi. Mis à part les épreuves et tribulations liées au processus de candidature de plus en plus intensif en IA, où certains candidats déclarent avoir reçu des milliers de CV, le taux de chômage parmi les récents diplômés universitaires est désormais plus élevé que celui de l’ensemble des travailleurs, selon la Banque fédérale de réserve de New York.
Next Great Step n’est que l’une des nombreuses entreprises qui promettent aux demandeurs d’emploi une sortie rapide des emplois fantômes, des systèmes de suivi des candidats automatisés par l’IA et un marché du travail de plus en plus compétitif.
D’autres sociétés, telles que Reverse Recruitment Agency, Find My Profession et Career Agents, postulent à des emplois au nom de leurs clients.
Jusqu’à 15 000 $, ce que vous pouvez obtenir
Fondée en 2015, Next Great Step a connu une augmentation de la demande au cours des deux dernières années, selon Hendler-Grunt.
Alors que de nombreux collèges et universités proposent des services de carrière, allant de la révision de CV à la préparation aux entretiens, Next Great Step propose des séances de tutorat individuel et de coaching de groupe.
De plus, Next Great Step fournit des analyses d’entreprises et de secteurs, ainsi qu’une assistance en matière de réseautage et de recherche de personnes.
« Nous sommes en quelque sorte en train de nous en débarrasser pour les parents », a-t-il déclaré. “Ils se sentent un peu soulagés de savoir qu’il y a quelqu’un d’autre qui peut les aider, car cela devient souvent un point de friction entre les parents et le jeune adulte.”
L’objectif du programme de six mois est d’aider les étudiants à décrocher un stage d’été convoité et à se rapprocher de l’emploi de leurs rêves.
Hendler-Grunt a déclaré que Next Great Step aide également les clients à maîtriser l’IA. Les formateurs enseignent aux étudiants comment créer des agents personnalisés ou comment utiliser des plateformes comme Claude et Perplexity pour analyser les informations.
« Cette compétence de compréhension (de l’IA) devient de plus en plus importante, même pour les rôles non techniques », a-t-il déclaré.
En fait, une récente étude Anthropic a révélé que l’IA est déjà théoriquement capable d’effectuer la plupart des tâches associées à des rôles dans les domaines de l’ingénierie, du droit, des affaires, de la finance et de la gestion.
Aujourd’hui, de nombreuses universités n’ont pas encore intégré l’IA dans l’apprentissage, et les professeurs interdisent souvent carrément l’utilisation de la technologie en classe. Cela survient alors même qu’un nombre croissant d’employeurs distribuent des primes basées sur l’utilisation de l’IA. Selon une enquête de la plateforme d’IA Writer and Workplace Intelligence, 77 % des dirigeants ont déclaré que les employés qui refusent de maîtriser l’IA ne seront pas pris en compte pour des promotions ou des postes de direction.
Hendler-Grunt a néanmoins souligné l’importance de ce qu’elle appelle des compétences « sophistiquées », telles que la pensée critique et la communication.
“La partie la plus importante pour réussir à obtenir un emploi est d’établir des relations”, a-t-il déclaré, “car ce sont les gens qui embauchent, pas la technologie”.
