Pour la première fois, Singapour est en tête du Global Talent Competitiveness Index (GTCI) 2025, un classement de l’école de commerce française INSEAD qui mesure la manière dont les pays développent, attirent et retiennent les talents.
La cité-État, seul pays asiatique à figurer cette année dans le top 10, a détrôné la Suisse, qui occupait la première place depuis la création du classement en 2013.
La Suisse est tombée à la deuxième place du classement de cette année, suivie de près par d’autres pays européens comme le Danemark, la Finlande, la Suède et les Pays-Bas. Les États-Unis se classent au neuvième rang (contre troisième en 2023), soit leur plus bas classement depuis la création de l’indice.
L’indice GTCI prend en compte 77 indicateurs, allant des soft skills à l’intelligence artificielle. Il couvre 135 pays, qui représentent ensemble plus de 97 % du PIB mondial et 93 % de la population mondiale.
Singapour avance
Selon le rapport GTCI 2025, Singapour s’est classée première en raison de l’évolution constante de son système éducatif et de l’accent mis sur la promotion d’une main-d’œuvre adaptable et résiliente.
Le pays s’est classé premier dans la mesure des « compétences adaptatives généralistes », qui mesure la flexibilité socio-émotionnelle des travailleurs, leur adaptabilité technologique et leurs résultats axés sur l’innovation.
« Les économies qui cultivent une main-d’œuvre adaptative, interfonctionnelle et experte en IA ont tendance à être mieux placées pour transformer les perturbations en opportunités et maintenir une compétitivité à long terme », a déclaré Paul Evans, professeur émérite de comportement organisationnel à l’INSEAD et co-éditeur du rapport, dans un communiqué de presse daté du 26 novembre.
“Les résultats de cette année soulignent que la compétitivité des talents n’est pas uniquement fonction du niveau de revenu, mais aussi de l’orientation politique stratégique, de la qualité institutionnelle et de la mobilisation efficace des ressources en capital humain”, a-t-il ajouté.
Comment les autres pays se sont comportés
L’Europe a continué de dominer le classement, occupant sept des dix premières places du GTCI.
Certains pays ont également été reconnus dans le rapport du GTCI « pour leur capacité à obtenir de meilleurs résultats en termes de talents avec moins de ressources ». Il s’agissait notamment de pays riches comme la Corée du Sud et de pays à revenu intermédiaire inférieur comme le Tadjikistan, le Kenya, l’Ouzbékistan, le Sri Lanka, le Myanmar, le Pakistan et le Bangladesh.
Les pays à faible revenu comme le Rwanda ont également été reconnus pour avoir démontré des bases solides en matière de développement des talents.
L’indice de cette année marque une première collaboration entre l’INSEAD et le Portulans Institute, un organisme de recherche à but non lucratif basé à Washington, DC.
Et plus que jamais, pour déterminer leur compétitivité mondiale, les capacités d’adaptation des pays sont devenues primordiales, a déclaré Rafael Escalona Reynoso, directeur exécutif de l’Institut Portulans.
« Ce qui compte le plus aujourd’hui, ce sont les capacités d’adaptation : la capacité à collaborer, à réfléchir de manière interdisciplinaire, à innover sous pression et à naviguer dans des environnements en évolution rapide entraînés par la technologie. Ce sont ces compétences qui définissent de plus en plus la compétitivité d’un pays », a-t-il déclaré.
