C’est un jour que tout professionnel de l’informatique redoute : entendre parler de licenciements au sein de son entreprise, puis être convoqué au bureau d’un responsable du recrutement et être licencié.
L’industrie technologique subit une purge. Plus tôt cette semaine, IBM a annoncé son intention de licencier une partie de ses effectifs. Pendant ce temps, Amazon a annoncé son intention de licencier 14 000 employés et Meta a licencié 600 travailleurs de son unité d’intelligence artificielle le mois dernier. Après un licenciement, la question inconfortable se pose : « Quelle est la prochaine étape ? Pour la plupart, il s’agit de se dépoussiérer et de rechercher une nouvelle opportunité. Selon Mark Aiello, CRO chez Overture Partners, cela peut être un processus épuisant.
“Certainement personne ne s’est couché dimanche soir en disant : ‘Hé, je dois chercher un nouvel emploi. Demain sera génial !'”, a déclaré Aiello.
Dépoussiérer l’ancien CV. IT Brew s’est entretenu avec Diana Huang, vice-présidente du marché de Californie du Sud pour l’agence de recrutement technologique Prosum, pour découvrir comment les professionnels de l’informatique peuvent rendre leur recherche d’emploi moins lourde, ainsi que l’étiquette appropriée pour leur CV. Huang a déclaré que l’une des choses les plus importantes qu’un professionnel de l’informatique puisse faire pour améliorer son CV est de démontrer ses réalisations à l’aide de chiffres ou d’autres mesures mesurables.
« Il pourrait s’agir d’une « réduction des dépenses cloud de 15 % grâce à l’automatisation » ou d’une « fréquence de déploiement améliorée d’une semaine à une fréquence quotidienne », a déclaré Huang. “Il s’agit d’ajouter des chiffres et des détails et de montrer leur impact.”
Il a ajouté que les professionnels doivent s’assurer que les détails du CV correspondent à ceux de leur profil LinkedIn. Un bon CV doit également être aussi concis que possible.
“N’écrivez pas de roman. Personne ne lira 15 pages”, a déclaré Huang. “Essayons d’être très bref. Si vous êtes plus jeune, de cinq ans ou moins, limitez-le à une page et essayez de le garder très concis.”
Les candidats travaillent également contre des systèmes de suivi des candidats, des logiciels utilisés par les responsables du recrutement pour filtrer et trier les CV par mots-clés ou qualifications spécifiques, selon Aiello, qui a ajouté que ces algorithmes « magiques » peuvent compliquer les choses pour les demandeurs d’emploi.
“C’est plus secret que tout ce que fait la CIA sans expliquer, et il faut espérer avoir les bons mots-clés et la bonne pondération et tout ça”, a-t-il déclaré.
Pour cette raison, Aiello conseille aux candidats d’éviter d’utiliser la fonctionnalité Easy Apply de LinkedIn et des outils similaires et de prendre plutôt le temps d’adapter leur CV aux compétences mentionnées dans les descriptions de poste du poste souhaité.
“(abuser d’Easy Apply) devrait signifier ‘J’aime être dupé’… parce que c’est essentiellement ce qui va vous arriver”, a déclaré Aiello. Il a ajouté que ceux qui se sentent enclins à utiliser cette fonctionnalité devraient effectuer des recherches supplémentaires et contacter les responsables du recrutement séparément.
Comment être un réseauteur hors pair. Le réseautage est également important lorsque les professionnels recherchent une nouvelle opportunité, a ajouté Aiello. Il a déclaré que les professionnels à la recherche d’un nouveau rôle devraient être précis lorsqu’ils discutent de leur rôle idéal avec leurs relations dans l’industrie.
« Ne dites pas simplement : « Je cherche un emploi ». Aidez-les à réfléchir exactement à ce que vous faites dans des termes qu’ils peuvent comprendre », a-t-elle déclaré. L’envoi d’offres d’emploi similaires par e-mail ou par SMS peut aider à illustrer ce que recherche un professionnel de l’informatique.
Huang suggère que les professionnels de la technologie établissent des liens solides avec une poignée de recruteurs locaux spécialisés dans l’informatique.
“Si vous parvenez à entretenir des relations solides, elles vous donneront accès à des opportunités qui vous donneront de meilleures chances, plutôt que de simplement postuler et de devenir bien souvent un trou noir”, a-t-il déclaré.
Il a également conseillé aux professionnels d’annoncer leur recherche d’emploi sur LinkedIn et des plateformes similaires.
“Je parie que beaucoup de gens qui ont vu ça et travaillé avec vous diraient : ‘Oh, ça me rend tellement triste d’entendre ça, mais je connais telle ou telle personne qui pourrait vous regarder. Laissez-moi faire ce lien'”, a déclaré Huang. “Alors n’ayez pas peur de transmettre cela.”
Les règles d’or de la recherche d’emploi. Aiello a déclaré qu’il est important que les professionnels se souviennent de rester en contact avec les connexions réseau, même après avoir décroché un nouvel emploi.
“Si la seule fois où vous avez des nouvelles de votre ami, c’est lorsque vous avez besoin de vous conduire à l’aéroport ou si vous avez besoin d’aide pour déménager après un certain temps, il n’est plus votre ami”, a-t-il déclaré.
Huang a ajouté que les demandeurs d’emploi devraient informer les recruteurs s’ils perdent tout intérêt pour un poste ou s’ils abandonnent complètement le bassin de candidats. “Si vous êtes fantôme, vous serez banni de leur système et ils ne vous présenteront plus à leurs clients.”
Ce rapport a été initialement publié par IT Brew.
