Prem Kumar, PDG de Humanly, lors d’un épisode de la série geekwire « Elevator Pitch ». en 2022. (Photo d’archive Geekwire)
La startup Humanly, basée à Seattle, achète trois sociétés de technologie de recrutement (Srockets, Qualifi et HourWork) dans le but de créer une plate-forme de recrutement de bout en bout qui réunit le sourcing, la sélection, les entretiens et l’engagement après l’embauche en un seul système.
Fondée en 2018, Humanly utilise un logiciel d’automatisation pour aider les entreprises à sélectionner les candidats, à planifier des entretiens, à automatiser la communication initiale, à effectuer des vérifications de références, etc. Cible les clients ayant des besoins de recrutement importants.
Chacune des acquisitions ajoute de nouveaux outils à la plateforme Humanly :
Sprockets propose des outils de gestion et de sourcing de première ligne pour renforcer les viviers de talents. Qualifi ajoute une détection automatique de la voix et du téléphone, complétant les systèmes de chat, SMS et vidéo de Humanly. HourWork étend Humanly à l’engagement après l’embauche, aidant les entreprises à recruter, former et fidéliser les travailleurs horaires.
Les modalités des acquisitions n’ont pas été divulguées.
Ces accords marquent une expansion majeure pour Humanly et font suite à l’acquisition par Workday de Paradox, l’un des principaux concurrents de Humanly, pour un montant d’un milliard de dollars. L’activité de fusions et acquisitions dans le secteur des logiciels RH a augmenté cette année.
L’objectif plus large de Humanly est d’aider les employeurs à automatiser la communication et la sélection de chaque candidat, et pas seulement de la petite fraction qui reçoit généralement une réponse.
“Chaque fois qu’il y a une conversation bilatérale avec un candidat, nous voulons la rendre plus efficace et plus équitable”, a déclaré Prem Kumar, PDG de Humanly.
Selon Kumar, les outils d’IA générative ont considérablement augmenté le volume de candidatures, car les candidats peuvent postuler en masse aux postes vacants. Cette tendance rend également plus difficile la différenciation entre les candidats.
Humanly équipe les entreprises de ses propres outils d’IA pour les aider à classer les applications, notamment son nouveau AI Video Interviewer, lancé plus tôt cette année et qui mène et transcrit automatiquement les entretiens.
Kumar a déclaré que l’objectif n’est pas de remplacer les recruteurs, mais d’élargir l’accès et de combler les lacunes.
“Cela permet d’atteindre 100% des candidats, et non 5%”, a-t-il déclaré.
Il a ajouté qu’il existe une certaine opposition de la part des candidats qui ne souhaitent pas interagir avec un système d’intelligence artificielle. “Mais ce que nous constatons, c’est que ce n’est pas la différence entre parler à l’IA et à un humain, mais entre parler à l’IA et être ignoré”, a déclaré Kumar.
Humanly utilise des millions de transcriptions collectées à partir de ses systèmes de vidéo et de chat IA pour former des modèles qui notent plus précisément les candidats et aident les recruteurs à prendre des décisions.
La startup compte désormais 600 millions de profils de candidats et aide les entreprises à interviewer environ 250 000 candidats par mois.
Kumar a déclaré que Humanly n’est pas intentionnellement rentable car il investit dans les infrastructures. L’entreprise emploie un peu plus de 50 personnes suite aux acquisitions ; recrute du personnel des trois sociétés acquises.
Humanly compte désormais plus de 100 clients, dont Microsoft, Rogers Communications, MGM et Dish Network. Kumar a déclaré que la société avait triplé son chiffre d’affaires en 2025 et prévoyait de lever davantage d’investissements l’année prochaine.
L’entreprise a levé 7 millions de dollars en mai. Le financement total à ce jour s’élève à 24 millions de dollars.
Kumar a auparavant passé une décennie chez Microsoft, où il a contribué à l’intégration des données LinkedIn dans les produits Microsoft. Il a cofondé Humanly avec Andrew Gardner et Bryan Leptich. La startup est diplômée de Y Combinator en 2019.
