Honeywell dit que 20% du code logiciel de l’entreprise est écrit par GitHub Copilot et d’autres outils de codage assistant. Mais cela signifie-t-il que l’étreinte du géant industriel a correspondant à une réduction de 20% du marché du travail de cette équipe?
Non, selon Suresh Venkatarayalu, directeur de la technologie et président de la division logicielle centrée sur la société, Honeywell Connected Enterprise. “Ce qui a changé, c’est le type d’ensembles de compétences de développeur”, a déclaré Venkatarayalu lors de la conférence Fortune Brainstorm Technology qui s’est tenue la semaine dernière à Park City, Utah.
Avec moins de temps nécessaire pour rédiger du code, les développeurs de logiciels Honeywell peuvent faire des emplois plus complexes, notamment en passant plus de temps dans le domaine avec les clients pour résoudre leurs besoins d’intégration du système.
Depuis des décennies, le secteur industriel adopte les technologies d’automatisation qui se sont facilitées pour déplacer les marchandises dans le plancher d’usine, effectuer des inspections de contrôle de la qualité et surveiller la machine pour prédire quand il peut être en ordre avant toute rupture. Les travailleurs ont également obtenu davantage d’accès aux outils activés pour l’IA, ce qui contribue à recommander lorsque les fournitures doivent être réorganisées, prédire la demande des clients et aider à gérer les tâches répétitives des effets arrière.
IA représente une autre nouvelle façon de repenser l’automatisation de la fabrication. Beaucoup sont encore au début de leur voyage d’adoption, avec seulement 29% en utilisant l’IA ou l’apprentissage automatique au niveau de l’usine ou du réseau, et un seul sur quatre a mis en œuvre des génératifs à cette échelle, selon une enquête auprès de 600 dirigeants de grandes sociétés de fabrication en consultant Deloitte.
Jaime Minart, SVP et CTO du fabricant d’équipements de construction et d’exploitation minière de la chenille, ont rejoint Venkatarayalu pendant le panel de discussion et les dirigeants partagés doivent changer la façon dont leurs travailleurs s’impliquent dans la technologie. Cela peut inclure des cours d’ingénierie rapides, afin qu’ils sachent comment obtenir le maximum de modèles de grande langue, une formation spécialisée sur la façon de travailler avec des robots ou des leçons sur la façon d’obtenir des informations de transmission d’informations à partir d’un écosystème de fabrication plus connecté.
“C’est une excellente gestion du changement”, a déclaré Minart. Le plus grand défi qu’ils devront résoudre seront liés à la capacité de travail et à la disponibilité du travail, a-t-il ajouté.
Venkatarayalu voit des choses légèrement différentes. Aux États-Unis et d’autres marchés développés, il pense qu’il y a une pénurie de travail. Mais dans les régions à la croissance la plus rapide, le problème se concentre davantage sur l’écart des compétences.
“La seule façon de compenser la pénurie de travail et la pénurie de compétences est d’augmenter avec quelque chose, et que quelque chose est de l’IA”, a déclaré Venkatarayalu.
L’année dernière, une enquête menée par la National Manufacturers Association a révélé que près de 60% des fabricants signalent que leur incapacité à attirer et à retenir les employés est leur principal défi. Une étude distincte menée par Deloitte et l’Institut de fabrication de l’année dernière a montré que 1,9 million d’emplois de fabrication américaine peuvent ne pas compter plus d’une décennie si les problèmes de talent ne sont pas résolus.
Pendant ce temps, la possession médiane d’un travailleur manufacturier est passé de 5,9 ans en 2014 à 4,9 ans en 2024, selon le Bureau des statistiques du travail.
Minart a déclaré que l’automatisation et l’IA peuvent aider les travailleurs à des tâches moins sûres, plus ennuyeuses et plus répétitives. “Ce sont des œuvres que les robots, la robotique et la technologie peuvent vraiment faire très bien, ainsi que cette capacité humaine et cette créativité humaine pour obtenir plus de productivité et de sites de travail plus sûrs”, a-t-il déclaré.
Caterpillar et Honeywell partagent certaines similitudes dans le sens où les deux ont plus d’un siècle et sont dans le Fortune 500 (Caterpillar à 64 ans, Honeywell en 119). Mais leurs voyages en IA évoluent de différentes manières.
Honeywell, qui est en train de se diviser en trois sociétés différentes, a lancé de nouvelles caractéristiques génératives de l’IA pour les clients, y compris un assistant d’IA pour automatiser les tâches pour les opérateurs et les travailleurs de la production, et a signé des associations avec Google, Chevron et Qualcomm pour collaborer davantage dans l’innovation de l’IA.
Le revenu de Caterpillar reçoit une impulsion de la montée en puissance du centre de données qui mène à des ventes plus fortes des générateurs de l’entreprise. Il a également promis 100 millions de dollars au cours des cinq prochaines années pour améliorer les travailleurs des technologies en évolution, y compris l’IA.
“Lorsque vous pensez apporter la fabrication de retour aux États-Unis, nous devons réinventer comment nous allons le faire”, a déclaré Minart.
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Packages d’informations
L’impulsion continue de construire pour quantum. Alors que les avancées les plus prometteuses pour l’informatique quantique semblent être à au moins dans quelques années, l’émotion pour le domaine en développement est accélérée comme le montre un rapport de Wall Street Journal la semaine dernière que le démarrage de Quantum Psychantum Computing a collecté un milliard de dollars d’investisseurs, notamment Blackrock et le capital-bras de De Nvidia de capital-capital, pour transporter l’évaluation totale de l’évaluation totale de l’entreprise à 7 milliards de dollars. Il y a eu suffisamment d’espace de financement dans l’espace ces dernières semaines, avec la société quantique informatique de Honeywell, Quannuum et les ordinateurs quantiques IQM d’Europe qui révèlent des manches de financement plus tôt ce mois-ci. Le WSJ a également rapporté séparément les efforts d’IBM pour mener dans l’espace, qui comprend une association avec le fabricant de puces AMD pour développer des «supercalculateurs quantum».
L’automatisation est plus populaire que l’augmentation de Claude à partir d’anthrope. Anthrope, la startup de l’IA dont le PDG a averti que la technologie pourrait éliminer 50% des cols blancs de niveau blanc en cinq ans, a publié cette semaine un large rapport qui a révélé que 77% de l’utilisation du logiciel Claude AI des sociétés axée sur l’automatisation, avec seulement 12% pour l’augmentation (qui comprend une collaboration et un apprentissage améliorées). Peter McCrory, chef de l’économie d’Anthrope, a déclaré à Bloomberg qu’il n’était pas clair si l’augmentation de l’automatisation était due à “de nouvelles capacités de modèle qui élargissent l’ensemble des choses qui sont automatisées, ou si les gens se sentent plus à l’aise avec les modèles de grande langue et sont devenus plus disposés à déléguer certaines tâches à Claude”.
Courbe d’adoption
Les compétences en IA deviennent une exigence de travail Un rapport sur le groupe de 7 nations a découvert que 78% de tous les rôles technologiques comprennent désormais au moins certaines compétences en IA et que sept des 10 rôles technologiques à la croissance la plus rapide sont liés à l’IA. Les rôles les plus élevés en demande qui ont connu la plus grande croissance de l’année sont le spécialiste des risques et de la gouvernance (234%), l’ingénieur PNL (186%), l’ingénieur AL / ML (145%), le consultant en affaires AI (134%) et l’ingénieur d’infrastructure AI (124%) étude publiée par Google, CISPORITIUM, CISORITIU Microsoft et SAP.
Au-delà de la simple embauche de nouveaux talents pour ces rôles, le Consortium de la main-d’œuvre de l’IA préconise également un plus grand calme, affirmant que les compétences technologiques telles que l’ingénierie rapide, la conversation et la génératif de l’IA nécessitent une intervention “immédiate” pour répondre à la demande pour le marché du travail.
“Je pense qu’il y a eu un écart, depuis un certain temps, entre l’enseignement supérieur et les sociétés”, explique Fran Katsoudas, le principal officier des personnes, les politiques et le but de Cisco, à la fortune. Ces lacunes se sont initialement concentrées sur les compétences générales, notamment en apprenant à collaborer dans un projet ou en désaccord avec respect. Désormais, les entreprises doivent prendre le même livre de signets de compétences universitaires pour travailler et l’appliquer à l’IA.
“Une partie du défi est que lorsque les entreprises pensent à la formation ou à l’éducation, nous le faisons très individualisé”, ajoute Katsoudas. “L’éducation commerciale doit être davantage basée sur l’équipe et le rôle.”
Avec l’aimable autorisation du Consortium Workforce AI
Radar des œuvres
Embauche:
– Le Jefferson Center for Mental Health est à la recherche d’un CIO, basé à Wheat Ridge, Colorado. Gamme de salaire publiée: 184,1k $ – 222,5k $ / an.
– Jeffer Mangels Butler et Mitchell recherche un CTO, basé à Los Angeles. Gamme de salaire publiée: 280 000 $ – 320 000 $ / an.
– Drivewealth recherche un directeur de la sécurité de l’information, basé à New York. Plage de salaire publié: 300 000 $ à 400 000 $ / an.
– Managed Health Care Associates est à la recherche d’un vice-président technique, basé à Parsippany, New Jersey. Gamme de salaire publiée: 211,3k $ – 316,9k $ / an.
Contracté:
– La Mutual Automotive Insurance State Farm a désigné Joe Park en tant que vice-président exécutif et directeur numérique et responsable de l’information. Il rejoindra officiellement la compagnie d’assurance automobile et les maisons en octobre après avoir récemment été directrice numérique et technologique chez KFC et l’opérateur des restaurants Taco Bell Yum Brands. Park supervisera la technologie, les données et l’innovation dans State Farm, qui comprend plusieurs milliers d’associés.
– La murale a appelé Omar Ayub en tant que nouveau CTO, rejoignant le fournisseur de logiciels de collaboration numérique pour accélérer sa vision de l’IA. Ayub a occupé plusieurs postes de direction, même en tant que vice-président de l’ingénierie, des données et des produits de FinTech Unicorn Zepz, CTO pour la Sendwave Remittance Company et chef d’ingénierie pour la Capital Capital Card Company One.
– Visiting Media a annoncé la nomination d’Eric Sniff en tant que CTO, un rôle nouvellement établi pour intégrer l’IA et superviser l’innovation pour le fournisseur de logiciels de vente. Sniff avait plusieurs rôles de leadership technologique dans les fournisseurs de logiciels, inclus en tant que directeur principal de l’ingénierie des données pour le contenu et vice-président de l’ingénierie de Lyts.
– Qualstar a annoncé la nomination de Jeff Sengpiehl au rôle de CTO nouvellement créé, avec effet immédiat. Sengpiehl rejoint le fabricant de stockage de données et les fournitures alimentaires après avoir été plus récemment en tant que CTO et technologue en chef dans le fournisseur de technologies de transmission et de production médiatique. Il avait également des postes de direction dans Panavision et ABC.
– Cyberark a nommé Omer Grossman, qui a été CIO depuis la fin de 2022, pour le poste nouvellement créé de directeur de confiance et a annoncé qu’Ariel Pisetzky arrivera à Grossman en tant que CIO. Pisetzky rejoint le fournisseur de sécurité d’identité après avoir été plus récemment vice-président de l’informatique et Ciber chez le fournisseur de Tabola AD Digital.
