Bonjour lecteurs du MPW Daily ! Certains d’entre vous se demandent déjà quel sera le moment décisif de 2026 : la liste annuelle des femmes les plus influentes de Fortune. Cette année, la liste sera publiée fin mai, et nous sommes prêts à recevoir vos soumissions !
Nous serions ravis que vous nommiez un dirigeant pour notre classement annuel des femmes d’affaires les plus influentes. Pour ceux qui ne le connaissent pas, ce sera la 29e année que Fortune détermine quelles sont les femmes d’affaires les plus puissantes, d’abord aux États-Unis et maintenant dans le monde. Basé sur des données, il s’agit du classement définitif pour comprendre qui exerce le pouvoir dans les affaires aujourd’hui et qui est prêt à en avoir davantage demain. Il s’agit de mesurer le pouvoir des dirigeants d’entreprises ; Même si nous aimons raconter le pouvoir des femmes en politique et dans d’autres domaines, ce projet se concentre sur le monde des affaires.
Alors que plus de 50 femmes dirigent des entreprises Fortune 500, seuls 20 PDG Fortune 500 figuraient sur la liste 2025, ce qui reflète à quel point cette société est compétitive. Un peu plus de la moitié de la liste de l’année dernière était composée de femmes travaillant aux États-Unis ; 48 étaient basés dans d’autres pays, avec 19 pays et territoires représentés.
Nous souhaitons connaître votre avis sur la manière dont les dirigeants que vous nommez ont continué d’accroître leur influence depuis mai 2025 et sur les résultats financiers qui nous aident à évaluer leur travail. Nous voulons surtout comprendre le pourquoi et l’impact. Pas seulement ce que cette femme a accompli, mais pourquoi est-ce important ? Comment elle ou son entreprise influence-t-elle le monde ? Voir plus d’instructions et de FAQ ci-dessous :
Comment puis-je nommer une candidate pour la liste des femmes les plus influentes de Fortune en 2026 ?
—Le nom du dirigeant—Leur titre—De qui il rend compte, ses responsabilités et combien d’employés il supervise—Le pays dans lequel il est basé—La biographie du candidat, y compris les conseils d’administration d’entreprises ou d’autres organisations influentes—Le chiffre d’affaires et les bénéfices annuels de l’entreprise—Si le candidat est à la tête d’une division, le chiffre d’affaires annuel et le chiffre d’affaires de la division—Réalisations spécifiques depuis mai 2025—Une description de son influence sur le monde des affaires en général (Avez-vous lancé une initiative qui a été copié par Avez-vous influencé les résultats politiques ou écrit un livre ?) : une description de l’innovation de son entreprise (votre entreprise s’attaque-t-elle à un vieux problème d’une nouvelle manière ? Avez-vous déchiffré le code de l’utilisation de l’IA dans votre secteur ? Votre approche de la gestion des personnes a-t-elle donné des résultats notables ?) : une description de la façon dont le candidat, dans un contexte professionnel, a utilisé son pouvoir pour faire avancer les intérêts des employés, de la communauté ou de la société dans son ensemble.
Quelle est votre méthodologie ? Notre méthodologie tient compte de la taille de l’entreprise du dirigeant ; la santé de cette entreprise ; son innovation ; son influence ; votre parcours professionnel ; et son impact. Nous nous appuyons sur un système de notation interne qui nous aide à comprendre chaque dirigeant dans le contexte de ses pairs. Nous examinerons les candidatures et évaluerons chaque candidat en fonction de ces six facteurs.
Nous sommes une entreprise privée. Devons-nous partager des informations financières ou ces informations peuvent-elles être confidentielles ? Si vous souhaitez que nous gardions confidentielles les informations financières d’une entreprise privée, veuillez l’indiquer dans votre soumission et nous le respecterons. Il est très peu probable que nous soyons en mesure d’étudier sérieusement les candidats sans les ressources financières de l’entreprise.
Considérez-vous les dirigeants sans P&L ? L’argent est une mesure de pouvoir. Il est relativement rare que des dirigeants sans responsabilité P&L apparaissent sur la liste, mais c’est possible.
Les dirigeants doivent-ils faire partie du Fortune 500, du Global 500 ou des sociétés publiques ? Ce n’est pas une exigence stricte. Cependant, la plupart des cadres qui se retrouvent sur la liste le sont.
Puis-je nommer plusieurs dirigeants d’une même entreprise ? Oui. Veuillez soumettre des candidatures distinctes pour chaque exécutif.
Y a-t-il une limite de mots ? Puis-je le parcourir ? Essayez de limiter tout le texte à environ 800 mots. Nous n’ignorerons pas votre soumission si elle est plus longue que cela, mais essayez de ne pas écrire un roman !
Les dirigeants non nommés peuvent-ils faire partie de la liste ? Oui. Parallèlement à ce processus de nomination externe, l’équipe de Fortune mènera également ses propres recherches et fera rapport sur qui, selon nous, est actuellement au sommet du monde des affaires. Ce processus externe vise à donner à d’autres la possibilité de présenter également leurs arguments. Et pour les dirigeants dont les équipes savent s’ils ont des chances de réussir, il est toujours utile de voir ce qui, selon eux, a été les aspects les plus significatifs de leur travail ou des résultats de l’entreprise au cours de l’année écoulée.
Serai-je informé si mon dirigeant sera répertorié ou non ? Nous ne prévenons pas à l’avance les candidats qui ne figurent pas sur la liste. Les finalistes de la liste restreinte pourront entendre parler de la vérification des faits et d’autres détails de publication.
Nous sommes impatients d’examiner vos propositions et de faire rapport sur les femmes au sommet du monde des affaires en 2026 !
AUSSI DANS LES TITRES
Citi est poursuivie pour harcèlement sexuel. Julia Carreon a travaillé dans la division de gestion de patrimoine de Citi jusqu’en 2024. Elle allègue qu’Andy Sieg, directeur de la gestion de patrimoine de Citi, a publiquement affiché un comportement à caractère sexuel à son égard et n’a pas réfuté les rumeurs selon lesquelles ils entretenaient une relation inappropriée. Citi, dirigée par la PDG Jane Fraser, affirme que le procès est sans fondement. WSJ
Que se passe-t-il avec le chômage des femmes noires ? Il équivaut désormais au taux de chômage le plus élevé que les femmes blanches aient connu pendant la Grande Récession, alors que le chômage des femmes blanches n’a pas atteint ce niveau. Les tendances sur le lieu de travail, les suppressions d’emplois fédéraux et les suppressions de DEI sont toutes à blâmer. le 19
GM dépasse les attentes en matière de bénéfices. Le constructeur automobile dirigé par Mary Barra (n°1 sur la liste des femmes les plus influentes de Fortune) n’a pas répondu aux attentes en matière de revenus, mais a vu son action augmenter de 5 % et a satisfait les investisseurs avec une augmentation de 20 % de son dividende trimestriel. CNBC
La candidature de la sénatrice Amy Klobuchar au poste de gouverneur est retardée. La sénatrice devait annoncer cette semaine sa candidature au poste de gouverneur du Minnesota, mais le lancement est suspendu car la présence de l’ICE ébranle Minneapolis. politique
SUR MON RADAR
Stanford et la famille de la capitaine de football féminine Katie Meyer parviennent à un accord dans le cadre d’un procès pour mort injustifiée – The Athletic
Le différend entre Trump et Ilhan Omar s’intensifie – WSJ
Lindsey Vonn fait équipe avec Figs pour remercier son équipe médicale USA Today
MOTS DE DÉBUT
“Je voulais créer une marque de lingerie qui comprend les femmes au lieu de leur parler.”
— Sydney Sweeney à propos de sa nouvelle marque de lingerie Syrn, qui a commencé par une cascade de soutiens-gorge suspendus à l’enseigne Hollywood.
