Depuis février, selon ma dernière analyse, près de 600 000 femmes noires ont été économiquement marginalisées. Le rapport sur l’emploi du 20 novembre 2025 indique clairement qu’il ne s’agit pas d’un incident temporaire. C’est une crise structurelle. L’économie n’a créé que 119 000 emplois en septembre. Les révisions d’août et de juillet ont supprimé 33 000 postes supplémentaires (en fait, le pays a perdu 4 000 emplois en août), ne laissant que 187 000 emplois gagnés en trois mois, soit une moyenne de 62 000 par mois. Il s’agit d’un ralentissement de 3 % par rapport à la croissance déjà anémique du trimestre précédent.
La stagnation serait déjà assez inquiétante. Mais comme les révisions sont rapportées uniquement de manière globale, nous ne savons pas quels groupes ont été les plus touchés par ces réductions. L’analyse intersectionnelle comble cette lacune et ce qu’elle révèle sur l’emploi des femmes noires devrait tous nous alarmer.
Les femmes noires sont marginalisées à grande échelle
Depuis février, les femmes noires ont perdu 297 000 emplois. 223 000 autres personnes restent au chômage. Et 75 000 personnes ont été entièrement exclues du marché du travail. J’estime que ces départs forcés drainent à eux seuls environ 9,2 milliards de dollars du PIB américain cette année. Il ne s’agit pas seulement de chèques de paie manquants ; Ils représentent une perte de productivité, une perte de recettes fiscales et une diminution de la production nationale.
L’impact proportionnel rend les chiffres encore plus frappants. La taille de la main-d’œuvre des femmes noires est cinq fois inférieure à celle des femmes blanches. Si les femmes blanches avaient été marginalisées au même rythme, mes calculs montrent que l’équivalent serait de 3,05 millions de femmes blanches économiquement marginalisées. Cela équivaut à l’ensemble de la main-d’œuvre féminine de Pennsylvanie.
En effectuant un zoom arrière, je constate que 341 000 femmes noires sont toujours absentes du marché du travail depuis le début de la pandémie. Il s’agit du groupe de femmes ayant le niveau d’éducation le plus élevé du pays et plus de la moitié sont les soutiens de famille avec enfants. Effacer leur participation économique compromet la stabilité d’aujourd’hui et la main-d’œuvre de demain.
Un écart salarial qui se creuse, masqué par des chiffres trompeurs
Les dernières données montrent que le salaire hebdomadaire moyen des femmes a diminué au deuxième trimestre 2025, alors même que celui des hommes a augmenté. Résultat : les femmes ne gagnent que 81 cents pour chaque dollar gagné par les hommes. L’écart parmi les femmes noires est encore plus grand : 71 cents par semaine et seulement 66 cents par an par rapport aux hommes blancs non hispaniques. En outre, les données du recensement confirment que l’écart salarial annuel entre hommes et femmes s’est creusé pendant deux années consécutives, soit le premier recul consécutif depuis des décennies.
Dans le même temps, l’inflation présente des différences entre les sexes. Soulageant les salaires déjà maigres des femmes, le taux d’inflation actuel des biens destinés aux femmes est 50 % inférieur à celui des biens destinés aux hommes. Il s’agit d’un changement radical par rapport au mois précédent, lorsque le fardeau inflationniste des femmes était 138 % plus élevé.
Les chiffres officiels du chômage cachent également la profondeur de la crise. Le taux de chômage des femmes noires est passé de 5,4 % en février à 7,5 % en septembre, soit plus de deux points au-dessus de ce que la Réserve fédérale considère comme le « plein emploi ». Mais si l’on prend en compte les centaines de milliers de femmes complètement exclues du marché du travail depuis 2020, le taux de chômage réel des femmes noires est de 10,23 %.
Les emplois se développent là où les femmes gagnent moins
Les seuls gains d’emploi significatifs pour les femmes noires ont eu lieu dans les soins de santé, la restauration et l’assistance sociale : +10 700 postes en septembre. C’est le secteur où se concentrent les femmes noires et il est également parmi les moins bien payés de l’économie. Le salaire hebdomadaire moyen dans ces secteurs varie de 530 $ à 1 200 $, bien en dessous des salaires dans l’industrie manufacturière, la finance ou les services professionnels.
Même dans le secteur de la santé, les femmes noires sont confrontées à certains des plus grands écarts de rémunération selon la race et le sexe. Pendant ce temps, les femmes noires ont perdu 1 500 emplois dans le gouvernement, un secteur plus stable et mieux rémunéré, et n’ont réalisé aucun gain dans les domaines de la finance, des transports ou des services professionnels. En bref, ils gagnent des emplois où les salaires sont plus bas et perdent des emplois où les salaires sont meilleurs.
700 000 femmes absentes du marché du travail
Le rapport sur l’emploi du 20 novembre 2025 confirme que l’écart continue de se creuser, mais dans une direction différente de celle du début de l’année. Selon les dernières données, 673 000 femmes sont toujours absentes du marché du travail depuis le début de la pandémie. En théorie, la croissance du nombre de femmes éligibles au travail au cours de cette période aurait dû accroître leur participation. En revanche, la participation reste déprimée.
En revanche, depuis février seulement, 879 000 hommes sont entrés sur le marché du travail. Cette divergence montre clairement que l’écart ne se réduit pas, mais s’accélère. Même si la participation des femmes reste structurellement supprimée, les hommes réintègrent le marché du travail à grande échelle, remodelant la main-d’œuvre d’une manière que les grands chiffres continuent d’obscurcir.
L’écart en matière d’emploi se creuse rapidement
Le 31 août, lorsque j’ai publié pour la dernière fois une analyse de ces chiffres, les femmes noires avaient perdu 319 000 emplois, tandis que les hommes blancs en avaient gagné 365 000. En élargissant l’analyse pour refléter l’ensemble des hommes, l’écart n’a fait que devenir plus inégal : les femmes noires ont diminué de 297 000, mais les revenus des hommes ont augmenté à +621 000. Cela représente une augmentation de 324 000 personnes de l’écart entre les sexes en deux mois : soit une augmentation de 34 %. Depuis février, la différence entre les pertes des femmes noires et les gains des hommes approche le million d’emplois.
En d’autres termes, le marché du travail a ajouté la population de Boston en travailleurs masculins, tout en soustrayant l’équivalent de Greensboro en travailleurs féminins. Ce n’est pas une reprise. C’est une redistribution des opportunités.
Structurel, pas cyclique
Il ne s’agit pas d’un ralentissement cyclique. C’est une division structurelle. Le marché du travail se répartit précisément :
Les femmes, et notamment les femmes noires, sont exclues. Les réalisations des hommes sont renforcées.
Cette division menace les fondements mêmes de la stabilité économique américaine. Une économie ne peut pas rester résiliente en négligeant les femmes les plus instruites et les mères soutien de famille. Vous ne pouvez pas maintenir l’assurance-maladie et la sécurité sociale si plus d’un million de femmes manquent sur le marché du travail. Il ne peut pas se développer tant que les femmes noires sont concentrées dans les emplois les moins bien rémunérés et exclues des secteurs les mieux rémunérés.
Que faut-il faire ?
Les chiffres suggèrent des solutions urgentes et viables. Faire respecter l’équité en matière de rémunération et d’opportunités. Reconstruisez des pipelines inclusifs vers des secteurs mieux rémunérés comme la technologie, la finance et le gouvernement. Exiger de la Réserve fédérale qu’elle prenne en compte les sorties de main d’œuvre dans ses modèles, et pas seulement le chômage total. Et concevoir les mesures de relance non pas comme des réductions d’impôts générales, mais comme des investissements ciblés pour maintenir les femmes, et en particulier les femmes noires, au travail.
L’économie de sortie est déjà là. Si les autorités l’ignorent, les femmes noires continueront à payer le prix le plus élevé. Mais le coût ne s’arrêtera pas là. Cela aura des répercussions sur les foyers, les communautés et le bilan national, érodant la prospérité même que l’Amérique prétend protéger.
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