Le paysage des résidences pour personnes âgées évolue rapidement. Avec le vieillissement de la population et les progrès technologiques, la façon dont nous envisageons le vieillissement et les soins aux personnes âgées subit une transformation radicale. Jeffrey Snyder de Broadcast Retirement Network discute de ces dernières tendances avec Michele Holleran, PhD, DeArment Consulting
Jeffrey H. Snyder, Réseau de retraite de radiodiffusion
Ce matin sur BRN, sept tendances qui définiront la vie des seniors en 2025. Je suis maintenant rejoint par le Dr Michelle Halloran de D’Armant Consulting. Dr Halloran, c’est un plaisir de vous voir. Merci d’être venus nous rejoindre à l’émission de ce matin. Merci de m’avoir invité, Jeff. Oui, c’est un plaisir de discuter avec vous et nous parlerons des résidences pour personnes âgées et de certaines tendances importantes.
Mais permettez-moi de prendre du recul et de vous poser quelques questions fondamentales. Qu’est-ce que la résidence pour personnes âgées et comment a-t-elle évolué au cours des dernières décennies ?
Michele Holleran, PhD, DeArment Consulting
Eh bien, vous savez, la résidence pour personnes âgées offre un large éventail d’offres. Les maisons de retraite pourraient être des maisons de retraite. Les résidences pour personnes âgées vieillissent sur place grâce à divers types de communautés de retraite naturelles que l’on trouve dans les cours et les quartiers des gens.
Et quelque part entre les deux se trouve le groupe avec lequel je travaille le plus, appelé communautés de projets de vie. Ce sont des communautés qui disposent de campus accueillant des adultes de 55 ans et plus. Et leur objectif est d’essayer de créer une communauté sur ces campus et de permettre aux gens de vieillir chez eux, ce qui signifie que s’ils ont besoin de niveaux de soins plus élevés à l’avenir, ils seront tous disponibles sur le même campus.
C’est pourquoi, Jeff, ces communautés de projets de vie étaient autrefois appelées communautés de retraite avec soins continus. Et vous entendrez souvent ces termes, vous savez, utilisés de manière interchangeable.
Jeffrey H. Snyder, Réseau de retraite de radiodiffusion
Et Dr Michelle, y a-t-il eu une évolution ? Parce que vous savez, je pense que mes grands-parents, aujourd’hui décédés, vers la fin de leur vie, ont été placés dans un établissement de soins. Il semble que notre lieu de travail et notre direction se situent sur ces campus prévus.
Et les gens, je pense que la profession a reconnu que nous devons atténuer l’isolement et favoriser la communauté. Je veux dire, on dirait vraiment que ça a évolué.
Michele Holleran, PhD, DeArment Consulting
Eh bien, c’est vrai, même si les communautés de retraite avec soins continus ne sont pas nouvelles. Ils ont plus de 30 ans. Et ce mouvement a commencé en Pennsylvanie, d’où je viens.
Et donc j’ai grandi dans ce domaine. Et j’ai l’impression que les communautés de retraite de soins continus ou les communautés de plans de vie, comme on les appelle maintenant, ont évolué en étant beaucoup plus axées sur les gens. Autrefois, vous savez, l’administrateur décidait, avec l’équipe de direction, du type d’offres, des activités et de ce à quoi ressemblerait le campus.
Et maintenant, c’est beaucoup plus démocratique en termes de participation des résidents. Et ces résidents siègent même aux conseils d’administration de ces organisations et sont beaucoup plus impliqués dans la direction de la vie sur le campus. En ce sens, ils ont beaucoup évolué.
Mais le concept n’est pas si nouveau.
Jeffrey H. Snyder, Réseau de retraite de radiodiffusion
L’une des tendances dont vous avez parlé dans votre article était de vieillir seul. Je suppose que vous ne faites pas référence à Han Solo de Star Wars. Je devais être un peu ringard.
Je suis désolé. C’est le matin. Mais qu’est-ce qu’un âge solo et pourquoi est-ce une tendance à laquelle nous devrions nous préparer ?
Michele Holleran, PhD, DeArment Consulting
Eh bien, vous savez, de plus en plus de gens n’ont pas d’enfants ni de conjoint à mesure qu’ils vieillissent. Il est donc beaucoup plus important de considérer vos besoins s’il s’agit d’un organisme de retraite. Elles ont besoin d’aide pour la planification financière, beaucoup d’entre elles, vous savez, que cela vous plaise ou non, beaucoup de femmes âgées n’ont pas été impliquées dans la situation financière avant le décès de leur mari.
Et bien entendu, les femmes ont tendance à vivre plus longtemps que les hommes. Donc toute cette notion de planification financière et de budgétisation est quelque chose qu’ils ne connaissent peut-être pas aussi bien qu’ils devraient l’être. Et il y a toutes sortes de choses, vous savez, si vous voulez rester dans votre maison, par exemple, une personne âgée seule doit préparer sa maison pour s’assurer qu’elle ne tombe pas, pour s’assurer que, puisqu’elle peut avoir des défis cognitifs, il y ait des systèmes de soutien.
Certaines personnes perdent la vue et ne peuvent plus conduire. Ainsi, les personnes qui vieillissent seules ne bénéficient pas de ce type de système de soutien intégré, que ce soit par l’intermédiaire de leurs enfants, de leur conjoint ou d’une famille qui habite à proximité. Et c’est pourquoi ils sont là seuls, d’où le seul nom.
Jeffrey H. Snyder, Réseau de retraite de radiodiffusion
Oui. Et je pense que nous sommes tout à fait d’accord sur le fait que les femmes ne sont peut-être pas préparées à leur avenir financier. Et je sais qu’il existe des organisations qui travaillent certainement pour améliorer cela.
Michelle, une autre tendance à laquelle vous faites référence est la longévité et le bien-être. Pourquoi est-ce une tendance importante ? Je veux dire, nous voulons tous vivre, je ne veux pas vivre éternellement, mais je veux vivre mieux, plus longtemps et mieux.
Michele Holleran, PhD, DeArment Consulting
Bien. Eh bien, la longévité n’est généralement pas seulement une question de durée de vie, du moins telle qu’on la pense aujourd’hui. C’est aussi, comme vous l’avez mentionné, la qualité de vie.
Et à mesure que les gens vivent plus longtemps, et ils le font et continueront de le faire, ils veulent comprendre comment être plus indépendants, comment être plus proactifs dans la gestion de leur santé, comment être plus intelligents en termes de ressources dont ils disposent. Beaucoup de gens souhaitent poursuivre leur carrière. Il existe désormais un grand mouvement en faveur des employeurs qui considèrent les personnes entre 60 et 70 ans comme des employés potentiels.
Donc toute cette idée de longévité englobe en fait plusieurs de ces types de choses. Et c’est important parce que nous ne voulons pas simplement, vous savez, dépérir en tant qu’adultes plus âgés. Nous voulons nous assurer que nos vies sont dynamiques.
Nous voulons nous assurer que nous ne sommes pas isolés. C’est pourquoi il est important que nous prenions soin de nous. Le mouvement en faveur de la longévité consiste donc en réalité à prédire les maladies afin de pouvoir les contrôler.
Le bien-être scientifique est désormais à la mode. Et il existe de nombreuses organisations comme le Buck Institute qui s’efforcent d’aider les gens à vivre plus longtemps et mieux et qui effectuent des recherches à ce sujet.
Jeffrey H. Snyder, Réseau de retraite de radiodiffusion
Ouais, c’est vraiment, à votre avis, c’est vraiment déterminant. Comme je vous l’ai dit, je viens du secteur de la retraite. Je pense que la retraite, la définition de la retraite, ce que c’était, vous savez, être assis dans une chaise-fusée, est complètement époustouflée.
Et je pense vraiment que c’est une bonne chose. Le dernier sujet que je veux aborder avec vous, Michelle, m’a semblé être une vie intergénérationnelle très intéressante. Et regardez, quand vous regardez l’Amérique, je ne sais pas, au début du 20ème siècle, les familles vivaient ensemble.
Vous aviez vos grands-parents, vos parents, vous savez, peut-être vos oncles et tantes. Comment ça, pourquoi est-ce une tendance importante ? Est-ce qu’on peut potentiellement y revenir ?
Michele Holleran, PhD, DeArment Consulting
Eh bien, on sait depuis longtemps que lorsque les générations ont la possibilité d’interagir les unes avec les autres dans un environnement positif, elles peuvent apprendre beaucoup les unes des autres. Vous savez, les plus âgés ont certainement beaucoup à apprendre aux plus jeunes et les plus jeunes ont des choses à enseigner aux plus âgés. Donc ce mouvement intergénérationnel naît de ça plus que de toute autre chose.
Et le fait que nous soyons si loin de nos familles. Il faut donc mettre en place des familles de substitution. C’est pourquoi de nombreuses organisations mettent en place des programmes intergénérationnels, qu’il s’agisse d’avoir des garderies sur les campus qui accueillent les personnes âgées, de mettre en place des programmes pour adopter des grands-parents ou de créer des espaces permettant aux personnes de différentes générations de se réunir.
Et cette riche interaction profite à tout le monde.
Jeffrey H. Snyder, Réseau de retraite de radiodiffusion
Je veux dire, Michelle, c’est formidable, les tendances sont très importantes. C’est une énorme quantité d’informations. Juste une dernière question, que devons-nous faire en tant que pays ?
C’est comme si, je sais, vous savez, nous manquons de temps, mais sommes-nous préparés pour tout ce dont nous parlons ce matin ? Que pouvons-nous faire pour mieux nous préparer à la longévité, au bien-être, à tout ce dont nous avons parlé ce matin ?
Michele Holleran, PhD, DeArment Consulting
Eh bien, nous pouvons tous vivre sept ans de plus si nous acceptons notre vieillissement. Becca Levy de Yale l’a découvert et beaucoup de gens le craignent. Vous savez, j’aurai bientôt 70 ans et j’ai vraiment hâte de vieillir.
Et pourtant, je vois beaucoup de jeunes qui en ont peur et qui ont l’impression, vous savez, qu’une fois qu’ils atteignent 50 ans, tout va de mal en pis. Eh bien, je pense qu’il s’agit d’avoir une attitude saine, et je pense que si chacun de nous peut accepter son propre vieillissement, cela contribuera à la diminution de la discrimination fondée sur l’âge qui est si répandue dans notre société. Je pense donc que tout commence par notre attitude et qu’il y a certainement beaucoup d’autres choses qui doivent être corrigées.
Vous savez, nous devons réfléchir à la manière dont nous allons financer les choses à l’avenir. Nous devons faire face au déclin de la santé et au fait que nous n’avons vraiment pas assez de soignants pour toutes les personnes qui auront besoin de soins à l’avenir. Je ne veux donc pas minimiser tout cela, mais je pense aussi qu’en tant qu’individu, si vous pouvez considérer votre propre processus de vieillissement d’une manière positive, plutôt que de le craindre, c’est un bon début.
Jeffrey H. Snyder, Réseau de retraite de radiodiffusion
Oui, très, très bien dit, Michelle. Michelle, merci beaucoup de vous joindre à nous. Excellent travail, comme toujours.
Continuez et nous espérons vous revoir très bientôt dans l’émission. C’était un plaisir, Jeff. Et n’oubliez pas de vous inscrire à notre newsletter quotidienne, The Morning Pulse, pour recevoir toutes les nouvelles en un seul endroit.
Les détails, bien sûr, sur notre site Internet. Et demain nous revenons pour une autre édition de BRN. En attendant, je suis Jeff Snyder.
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