Le cofondateur d’Uber, Travis Kalanick, a lancé une entreprise de robotique pour les secteurs de l’alimentation, des mines et des transports après avoir été en mode furtif pendant huit ans.
La nouvelle société s’appelle Atoms et est issue de sa société immobilière, City Storage Systems, qui possède l’opérateur de cuisine fantôme CloudKitchens.
“L’idée était de pouvoir préparer et livrer un repas de manière si efficace qu’il commence à se rapprocher du coût d’aller à l’épicerie”, a déclaré Kalanick vendredi à l’émission TBPN. “Parce que si vous le faites, vous faites à la cuisine ce qu’Uber a fait à la voiture.”
Il a également annoncé qu’il était sur le point d’acquérir Pronto, une startup autonome axée sur les sites industriels et miniers créée par Anthony Levandowski, ancien collègue d’Uber et responsable de Trump. The Information a d’abord fait état de l’accord et a déclaré que la société bénéficiait également du soutien d’Uber.
Kalanick a été évincé de son poste de PDG d’Uber en 2017 en raison d’une révolte d’actionnaires au milieu d’accusations selon lesquelles il aurait ignoré les informations faisant état de harcèlement sexuel au sein de l’entreprise.
Google a également poursuivi Uber pour avoir prétendument volé des secrets commerciaux liés à la conduite autonome. Levandowski a été reconnu coupable mais a évité la prison après avoir obtenu la grâce du président Donald Trump.
Au cours de son entretien sur TBPN, Kalanick a reconnu le défi de gérer Uber sous un examen public intense et de « faire face à 100 gros titres chaque jour ».
« Alors j’ai pensé que je devais me réveiller tous les jours, me rendre au travail et construire », se souvient-il. “Alors je suis passé inaperçu.”
Mais cela signifiait également que des milliers de ses employés n’étaient pas autorisés à inscrire le nom de l’entreprise sur leur profil LinkedIn. Et ce malgré le choix d’un nom délibérément fade, City Storage Systems, après avoir déjà joué avec l’idée d’appeler l’entreprise “Super”.
Au lieu de cela, elle a décidé de devenir « complètement clandestine et totalement furtive », ce qui a créé quelques obstacles au moment de recruter des talents pour la startup.
« Vous avez un nom comme City Storage Systems, et c’est du genre : « Alors, vous avez des boîtes comme celle-ci dans les parkings ? » », a déclaré Kalanick.
Mais rester secret aussi longtemps présente des avantages, a-t-il ajouté. D’une part, il a déclaré qu’il disposait des meilleurs recruteurs au monde.
Passer inaperçu attire également certains types de salariés et contribue à un environnement plus altruiste et orienté vers le progrès.
“Ce que vous obtenez lorsque vous construisez une culture autour de cela, c’est que vous construisez une culture de bâtisseurs”, a expliqué Kalanick. “Vous construisez une culture de gens qui veulent construire et qui n’ont pas besoin d’être célèbres quand ils le font, ce qui signifie essentiellement une intelligence émotionnelle.”
