Bonne journée. Comment une entreprise peut-elle devenir (et rester) un endroit où il fait bon travailler ? Pour célébrer la publication de la liste Fortune 2025 des 100 meilleures entreprises pour lesquelles travailler en Europe, que nous avons établie avec Great Place to Work (GPTW), qui fait désormais partie d’UKG, j’ai parlé avec le PDG de GPTW, Michael C. Bush, et les dirigeants de Hilton Worldwide et Cisco Systems, deux des plus grandes entreprises figurant sur nos listes européennes et mondiales. Une conclusion forte ? Pour construire une culture partagée au-delà des frontières, les dirigeants de cette liste créent des rituels et des pratiques communs qui renforcent les valeurs fondamentales.
Célébrez le succès. Laura Fuentes, directrice des ressources humaines de Hilton et responsable de Hilton Supply Management, a parlé de l’importance d’avoir une « Semaine mondiale d’appréciation des membres de l’équipe » qui « ancre nos collaborateurs dans une culture et un moment de gratitude ». Créer des « vacances » communes aux membres de l’équipe travaillant dans plus de 8 800 propriétés crée ce que Fuentes appelle « des points d’ancrage culturels qui offrent un moment pour se réunir, faire le plein d’essence et se remettre au travail que nous faisons ».
Rassemblez-vous pour redonner. C’est un sujet dont les PDG ont également parlé lors du dîner CEO Initiative organisé au domicile de Washington du membre CEOI et PDG de Laurel Strategies, Alan Fleischmann, plus tôt cette semaine : le pouvoir de trouver des moments partagés pour se réunir pour une cause qui correspond aux valeurs fondamentales de votre entreprise. Hilton organise sa semaine du voyage avec un but. Comme l’a dit Sara Morales, vice-présidente senior des personnes et des communautés chez Cisco, lors de notre webinaire : « Faire le bien au monde, c’est faire du bien aux affaires. Cela stimule la performance, l’engagement et a un impact incroyable en dehors de Cisco. » En prime, c’est une raison impérieuse pour les travailleurs à distance de se rencontrer dans la vraie vie.
Générer de la confiance entre les cultures. Les modèles commerciaux et les alliances peuvent changer, mais les grandes entreprises comprennent l’importance de la rotation entre les zones géographiques pour développer les talents pour des postes de direction. Au niveau individuel, ils créent un espace permettant aux gens d’embrasser leur propre culture. Cela signifie également créer ce que Morales a appelé « une voie permettant à chacun de participer à l’économie de l’IA ». Et au niveau macro, des programmes comme le « concierge de crise » de Hilton renforcent le message selon lequel l’entreprise se soucie de la situation. “Tout commence par le leadership”, a déclaré Bush. “Vous ne pouvez pas diriger une grande entreprise et instaurer une grande confiance si vous ne vous souciez pas d’abord des gens.”
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John Bolton accusé
John Bolton, ancien conseiller à la sécurité nationale du président Trump lors de son premier mandat, a été inculpé par un grand jury fédéral de huit chefs d’accusation pour mauvaise manipulation de documents classifiés. Bolton critique depuis longtemps Trump. L’acte d’accusation fait suite aux accusations fédérales portées contre l’ancien directeur du FBI James Comey et la procureure générale de New York Letitia James, tous deux également critiques de Trump.
Trump a un entretien téléphonique « très productif » avec Poutine
Le président russe Poutine s’est entretenu hier par téléphone avec Trump et ils ont programmé une nouvelle réunion en Hongrie. “Le président Poutine et moi nous rencontrerons plus tard dans un lieu convenu, à Budapest, en Hongrie, pour voir si nous pouvons mettre fin à cette guerre “ignorante” entre la Russie et l’Ukraine. Le président Zelensky et moi nous rencontrerons demain dans le Bureau ovale, où nous discuterons de ma conversation avec le président Poutine et bien plus encore. Je pense que de grands progrès ont été réalisés grâce à la conversation téléphonique d’aujourd’hui”, a-t-il déclaré. Zelensky espère convaincre Trump de lui fournir des missiles Tomahawk à longue portée.
Un capital-risqueur quitte la Fondation Salesforce suite aux commentaires de Benioff
Trump menace d’une nouvelle vague de violence à Gaza
“Si le Hamas continue de tuer des gens à Gaza, ce qui n’était pas prévu dans l’accord, nous n’aurons d’autre choix que d’y aller et de les tuer. Merci de l’attention que vous portez à cette question !” il a dit dans Truth Social.
Énorme liquidation des actions bancaires après que deux prêteurs ont signalé des prêts douteux
Zions Bancorp et Western Alliance Bancorp, deux petites banques régionales, ont signalé une exposition de 60 millions de dollars à une éventuelle fraude au crédit, et des pertes encore plus modestes, mais les investisseurs, effrayés par les inquiétudes concernant la qualité du marché du crédit privé après la crise de First Brands, ont vendu en masse. 74 banques américaines ont perdu 100 milliards de dollars de capitalisation boursière, a rapporté Bloomberg. “Il s’agit d’un secteur dans lequel les investisseurs – en particulier ceux qui sont nouveaux dans ce secteur – ont tendance à ‘vendre d’abord et à poser des questions plus tard'”, indique une note de recherche de JPMorgan Chase.
Nestlé annonce des licenciements
Le PDG de Nestlé, Philipp Navratil, a annoncé jeudi dans un article sur LinkedIn que l’entreprise licenciait plus de 16 000 employés (pour la plupart des postes de direction) afin de réduire les coûts. “Nous évoluons et allons simplifier notre organisation et automatiser nos processus”, a écrit Navratil.
Un milliardaire coréen offre 75 000 $ à ses employés pour avoir des enfants
Lee Joong-keun, milliardaire et président du géant coréen de la construction Booyoung Group, offrira désormais 100 millions de won coréens (75 000 dollars) à ses employés à chaque fois qu’ils auront un bébé. “Le faible taux de natalité est le résultat de charges financières et de difficultés à concilier vie professionnelle et vie familiale, c’est pourquoi nous avons décidé de prendre une mesure aussi drastique”, a-t-il déclaré au personnel, selon plusieurs informations.
les marchés
Les contrats à terme sur le S&P 500 ont chuté de 1,11 % ce matin. L’indice a clôturé en baisse de 0,63% lors de sa dernière séance. L’indice STOXX Europe 600 a chuté de 1,58% en début de séance. L’indice britannique FTSE 100 était en baisse de 1,61 % en début de séance. L’indice Nikkei 225 japonais a chuté de 1,44 %. L’indice chinois CSI 300 a chuté de 2,26 %. Le KOSPI de la Corée du Sud était stable. Le Nifty 50 indien a augmenté de 0,47% avant la fin de la séance. Bitcoin est tombé à 104,9 milliers de dollars.
Autour de la fontaine à eau
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CEO Daily est compilé et édité par Joey Abrams et Jim Edwards.
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