Les demandeurs d’emploi sont confrontés à un marché du travail brutal, soumettant des milliers de candidatures en vain et recourant à des astuces en personne pour attirer l’attention de l’employeur. Et un nouveau rapport confirme vos soupçons : les responsables du recrutement induisent leurs candidats en erreur et la situation des talents se détériore chaque année.
Plus de la moitié (53 %) des demandeurs d’emploi ont été confrontés à des images fantômes au cours de l’année écoulée, selon un nouveau rapport de la société de tests préalables à l’emploi Criteria. Et ce chiffre vient d’atteindre son plus haut niveau depuis trois ans, puisque 48 % des candidats ont été ignorés par les employeurs en 2025, et 38 % ont été ignorés en 2024.
Les demandeurs d’emploi peuvent pointer du doigt les responsables du recrutement léthargiques, mais en réalité, cette tendance inquiétante pourrait être attribuée à un processus de recrutement « de plus en plus inefficace » et écrasant pour trouver la bonne personne.
“Nous constatons une augmentation du volume de candidatures, en grande partie due aux outils d’IA qui facilitent plus que jamais la demande et l’adaptation de CV à grande échelle”, a déclaré à Fortune Josh Millet, co-fondateur et PDG de Criteria. « Le résultat est que les équipes de recrutement passent plus de temps à examiner les candidatures, mais reçoivent des signaux moins significatifs de chacune d’entre elles.
Et comme les demandeurs d’emploi et les responsables du recrutement utilisent de plus en plus les technologies de pointe, la meilleure façon de sélectionner les talents devient floue. Millet a expliqué que le CV, autrefois la référence en matière de candidature à un emploi, est désormais en train de devenir un « signal plus faible » car il peut être facilement généré par l’IA. À mesure que de plus en plus de personnes adaptent leur CV à l’aide d’outils d’IA, il devient plus difficile de différencier le leader dans un pool d’applications raffinées. En conséquence, les employeurs ne répondent pas toujours aux milliers de candidats qui ont postulé à un poste vacant en l’espace de quelques heures.
“Les recruteurs sont débordés, les méthodes de sélection sont moins fiables et la communication est affectée”, poursuit Millet. “À bien des égards, les images fantômes ont moins à voir avec l’intention qu’avec un processus de recrutement qui n’a pas rattrapé la manière dont les candidats postulent aujourd’hui.”
Les « emplois fantômes » inondent également le marché et les demandeurs d’emploi perdent confiance
Sans aucun doute, l’IA a perturbé le processus de recrutement et l’a transformé en un jeu de chiffres ; Les demandeurs d’emploi soumettent un flot de candidatures jusqu’à ce que quelque chose fonctionne, tandis que les managers sont obligés d’examiner des milliers de candidats pour chaque poste vacant. La tendance s’intensifie depuis des années, laissant de nombreux demandeurs d’emploi bloqués et parfois des employeurs intentionnellement fantômes.
Environ 81 % des recruteurs ont déclaré que leur employeur publie des « emplois fantômes », ou des postes qui n’existent pas ou ont déjà été pourvus, selon un rapport de 2024 de MyPerfectResume.
Contrairement au ghosting conventionnel, ces fausses publications sont créées pour une certaine raison : environ 38 % des recruteurs ont déclaré publier de fausses offres d’emploi pour maintenir une présence sur les sites d’emploi lorsqu’ils n’embauchent pas, 36 % l’ont fait pour évaluer l’efficacité de leurs offres d’emploi et 26 % espéraient obtenir des informations sur le marché du travail et les concurrents.
Jasmine Escalera, experte en carrière chez MyPerfectResume, a déclaré à Fortune en 2024 qu’une autre raison importante est de vouloir améliorer l’image de leurs employeurs ; Près d’un quart ont déclaré que les faux emplois donnaient à leur entreprise l’impression qu’elle ne gelait pas les embauches, et un cinquième a avoué avoir publié des emplois fantômes pour renforcer la réputation de leur entreprise.
“Les entreprises essaient de projeter : ‘Nous allons bien, nous embauchons toujours, nous évoluons toujours dans une tendance orientée vers la croissance. Sur ce marché, notre organisation se porte bien.’ Cela explique pourquoi ces faux emplois pourraient apparaître sous un jour plus rassurant”, a expliqué Escalera. “Il s’agit vraiment de l’entreprise, des résultats financiers, de la croissance, des tendances et de la façon dont cela peut être lié au maintien des bénéfices.”
Mais la tendance est décourageante pour les candidats en lice pour un nouveau poste.
“On entend souvent des demandeurs d’emploi dire : ‘Je suis fatigué, je suis déprimé, je suis désespéré’, en utilisant ces mots très durs lorsqu’il s’agit du marché du travail”, poursuit l’expert en carrière. “C’est l’une des raisons pour lesquelles ils perdent confiance dans les organisations et les entreprises.”
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