Certains membres de la génération Z tentent désespérément d’entrer sur le marché du travail, soumettant des milliers de candidatures, se tenant à Wall Street avec une pancarte demandant du travail et travaillant comme serveuses lors de conférences industrielles pour distribuer furtivement leur curriculum vitae. Il existe également un groupe croissant de jeunes adultes désillusionnés qui ont complètement abandonné l’éducation, l’emploi et la formation : les NEET. Aujourd’hui, un pays tente de résoudre la crise du chômage des jeunes avec un plan de près d’un milliard de dollars.
Plus tôt cette semaine, le gouvernement britannique a annoncé un investissement de 965 millions de dollars pour créer davantage de places d’apprentissage et donner un emploi à 50 000 jeunes.
En partenariat avec les dirigeants régionaux, cette initiative de trois ans fournira aux jeunes en herbe la formation nécessaire pour accéder aux opportunités d’emploi locales. Une partie de 186 millions de dollars de ce financement spectaculaire sera utilisée pour un projet pilote dans lequel les maires mettront en relation la génération Z, en particulier les NEET, avec les employeurs à proximité. Et pour alléger la charge financière de certaines entreprises, le plan couvrira également l’intégralité du coût de la formation des talents de moins de 25 ans dans les petites et moyennes entreprises.
La génération Z au Royaume-Uni aura accès à davantage d’apprentissages dans des secteurs à forte demande tels que l’hôtellerie et la vente au détail. Mais le gouvernement continue de prêter une attention particulière aux compétences essentielles dont les jeunes professionnels ont besoin à l’ère de l’IA ; À partir d’avril 2026, de nouvelles formations courtes en ingénierie, compétences numériques et intelligence artificielle commenceront également à être mises en œuvre. Cette initiative du Royaume-Uni en matière d’apprentissage fait partie du plan directeur du Premier ministre Keir Starmer visant à ce que les deux tiers des jeunes soient actifs dans l’apprentissage et la poursuite de l’apprentissage, après une forte baisse en 2017.
“Pendant trop longtemps, le succès a été mesuré par le nombre de jeunes qui fréquentent l’université. Cette vision étroite a freiné les opportunités et créé des barrières que nous devons éliminer”, a déclaré Starmer. « Il est temps de changer la façon dont l’apprentissage est perçu et de le mettre sur un pied d’égalité avec l’université. »
Les membres de la génération Z luttent contre le chômage au Royaume-Uni et à l’étranger
La stratégie ambitieuse du Royaume-Uni, d’un milliard de dollars, est la bienvenue alors que les taux de chômage des jeunes ont augmenté partout dans le monde.
Au cours du premier semestre de l’année dernière, plus de 16 %, soit près de 460 000, des hommes britanniques âgés de 18 à 24 ans étaient des NEET, le taux le plus élevé depuis plus d’une décennie. À l’échelle mondiale, environ un cinquième des personnes âgées de 15 à 24 ans en 2023 avaient le statut NEET. Et pour ceux qui recherchent activement un emploi, les options sont minces. En 2023 et 2024, plus de 1,2 million de candidatures ont été déposées pour un peu moins de 17 000 postes de troisième cycle ouverts au Royaume-Uni, selon l’Institute of Student Employers (ISE).
Il s’agit du plus grand nombre de candidatures par emploi jamais enregistré depuis que l’ISE a commencé à collecter des données en 1991.
Mais de l’autre côté de l’Atlantique, la situation ne semble pas meilleure : en 2022, il y avait environ 4,3 millions de chômeurs de la génération Z NEET aux États-Unis. Et en septembre de cette année, 9,4 % des hommes et 9 % des femmes âgés de 20 à 24 ans étaient au chômage, soit plus du double du taux de chômage global de 4,4 %, selon une analyse FRED des données du Bureau of Labor Statistics des États-Unis.
De plus, les responsables américains préviennent que le problème pourrait encore s’aggraver. Le sénateur américain Mark Warner (Démocrate de Virginie) a averti que le chômage parmi les jeunes diplômés universitaires pourrait atteindre 25 % au cours des deux à trois prochaines années, grâce à l’IA.
Comme le gouvernement britannique, Warner a proposé un programme de reconversion professionnelle, et la question transcende les clivages partisans. En partenariat avec Josh Hawley (R-Mo.), ils ont présenté un projet de loi qui obligerait les entreprises et les agences fédérales à signaler toute interruption de travail liée à l’IA au ministère du Travail, et les résultats seraient rendus publics.
