De gauche à droite, les co-fondateurs d’Aetheon : Gina Jeneroux, Marie Gill et Mark Wayman. (Photos de LinkedIn et Aetheon)
Aetheon, une nouvelle startup qui aide les candidats à mapper leurs capacités réelles en opportunités d’emploi, a levé 1,24 million de dollars dans le cadre de son tour de table.
Fondée l’année dernière, l’entreprise construit ce qu’elle appelle un « système d’exploitation des compétences » visant à aider les travailleurs, en particulier les anciens combattants et les jeunes diplômés, à traduire leur expérience du monde réel dans un langage que les employeurs peuvent utiliser.
« À un niveau élevé, nous investissons pour devenir la couche d’infrastructure fiable permettant de comprendre, de valider et de mobiliser les compétences au sein d’une main-d’œuvre en évolution rapide », a déclaré la cofondatrice et PDG Marie Gill.
L’entreprise vise à résoudre un problème qui s’est aggravé à l’ère des CV générés par l’IA : comment les employeurs évaluent-ils ce que les candidats sont réellement capables de faire ? La plateforme d’Aetheon ingère des données provenant de plus de 100 sources professionnelles et les compare à une taxonomie exclusive de plus de 300 compétences, générant ainsi des profils vérifiés que possèdent les travailleurs et peuvent se traduire par des opportunités d’emploi.
Aetheon a des revenus antérieurs et se concentre sur les pilotes rémunérés pour les employeurs, les anciens combattants et les populations les plus instruites. Gill a déclaré que l’entreprise constate une demande des deux côtés du marché : les individus qui souhaitent une visibilité plus claire sur leurs compétences et les organisations qui recherchent un meilleur signal dans un paysage de recrutement bruyant.
Gill, qui réside dans la région de Seattle, est un ancien cadre chez Executive Networks, Concertus et Modifi. Il dirige également la Green Apron Alliance des anciens de Starbucks.
Ses cofondateurs sont Gina Jeneroux, une vétéran de 37 ans chez BMO Groupe financier, et l’entrepreneur et chef de produit de longue date Mark Wayman.
L’équipe prévoit d’utiliser les fonds pour lancer sa version bêta, étendre les programmes pilotes avec des employeurs, des organisations à but non lucratif et des partenaires du secteur public, et développer sa couche de données et de renseignements sous-jacente.
Les investisseurs de la société comprennent Blue Ash Ventures, ainsi qu’un investisseur stratégique basé en France et deux hauts responsables des ressources humaines à Hong Kong.
